อิทธิพลของวิธีการปฏิบัติทางด้านทรัพยากรมนุษย์ต่อความอยู่ดีมีสุข ของบริษัทจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย

กานต์ปพิมพ์ อรรถเจตน์; มนตรี  โสคติยานุรักษ์

ผู้แต่ง

กานต์ปพิมพ์ อรรถเจตน์ Graduate School of Public Administration, National Institute of Development Administration (NIDA).
มนตรี โสคติยานุรักษ์ Graduate School of Public Administration, National Institute of Development Administration (NIDA).

คำสำคัญ:

Human resource practices, organizational well-being, SET-listed companies

บทคัดย่อ

การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อตรวจสอบอิทธิพลของวิธีการปฏิบัติทางด้านทรัพยากรมนุษย์ต่อความอยู่ดีมีสุขของบริษัทจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย งานวิจัยนี้เป็นงานวิจัยเชิงปริมาณ (Quantitative Research) โดยเก็บข้อมูลจากกลุ่มตัวอย่างที่เป็นบริษัทที่จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย ที่ได้คะแนนการกำกับดูแลกิจการที่ดี ในระดับ “ดี” “ดีมาก และ “ดีเลิศ” ในช่วงระหว่างปี พ.ศ.2559 – 2561 จำนวน 276 บริษัท โดยการส่งไปรษณีย์และไปรษณีย์อิเล็กทรอนิกส์ และนำข้อมูลที่ได้มาวิเคราะห์โดยใช้แบบจำลองสมการโครงสร้างด้วยโปรแกรมทางสถิติ ผลการวิจัยพบว่า บริษัทจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทยมีวิธีการปฏิบัติทางด้านทรัพยากรมนุษย์ด้านการสรรหาและการคัดเลือก การฝึกอบรมและการพัฒนา และการประเมินผลการปฏิบัติงานและการเลื่อนตำแหน่งที่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 และมีความอยู่ดีมีสุขขององค์การด้านสุขภาวะทางจิต และสุขภาวะทางสังคมที่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 เช่นเดียวกัน และเมื่อวิเคราะห์แบบจำลองสมการโครงสร้างพบว่า โมเดลสอดคล้องกลมกลืนกับข้อมูลเชิงประจักษ์โดยมีค่าดัชนีความกลมกลืนทั้ง 6 ดัชนีที่ผ่านเกณฑ์การยอมรับคือ ค่าดัชนี x²/df = 1.235, p-value = 0.102, GFI = 0.902, CFI = 0.987, RMSEA = 0.049 และ SRMR = 0.058 และเมื่อพิจารณาความสัมพันธ์ระหว่างวิธีการปฏิบัติทางด้านทรัพยากรมนุษย์กับความอยู่ดีมีสุขของบริษัทจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทยพบว่า วิธีการปฏิบัติทางด้านทรัพยากรมนุษย์สามารถอธิบายการผันแปรของความอยู่ดีมีสุขของบริษัทจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย ร้อยละ 98.6 อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01

References

Armstrong, M. (2010). Armstrong's Essential Human Resource Management Practice: A Guide to People Management. London: Kogan Page Publishers.

____________. (2014). Armstrong's Handbook of Human Resource Management Practice. 14th ed. London: Kogan Page Publishers.

Becker, F. (1990). The Total Workplace: Facilities Management and the Elastic Organization. New York: Van Nostrand Reinhold.

Boyd, A. (1997). Employee traps—corruption in the workplace. Management Review, 86(8), 9.

Coleman, B. C. (1997). Job-related injuries, illness take heavy toll. Houston Chronicle, July 28

Diener, E. (1984). Subjective well-being. Psychological Bulletin, 95, 542-575.

Diener, E., Emmons, R. A., Larsen, R. J., & Griffin, S. (1985). The satisfaction with life scale. Journal of Personality Assessment, 49(1), 71-75.

Diener, E., Suh, E. M., Lucas, R. E., & Smith, H. L. (1999). Subjective well-being: Three decades of progress. Psychological Bulletin, 125(2), 276–302.

Grant, A. M., Christianson, M. K., & Price, R. H. (2007). Happiness, health, or relationships? Managerial practices and employee well-being tradeoffs. The Academy of Management Perspectives, 21(3), 51-63.

Guest, D. E. (1997). Human resource management and performance: A review of the research agenda. The International Journal of Human Resource Management, 8(3), 263-276.

International Labour Organization. (2017). Workplace Well-being. Retrieved January 15, 2019 from https://www.ilo.org/safework/areasofwork/workplace-health-promotion-and-well-being/WCMS_118396/lang--en/index.htm.

Institute for Population and Social Research, Mahidol University. (B.E.2561). Well-being in Thailand: Dream or Reality? Nakhon Pathom: Institute for Population and Social Research, Mahidol University.

Noe, R. A., Hollenbeck, J. R., Gerhart, B., & Wright, P. M., (2012). Human Resource Management: Gaining a Competitive Advantage. 8th ed. Glasgow, UK: McGraw-Hill.

Khantawit, A. et al. (B.E.2552). Khan Kamkub Dolae Phuea Sang Munlaka. Bangkok: SET.

Kongchan, A. (B.E.2557). Human Resource Management. Bangkok: Pabpim.

Luecha, T., Nantapetch, K., & Krivart, K. (B.E.2561). Happiness at work enhancement for municipality city officers model. Academic Journal Phranakhon Rajabhat University, 9(2), 134-152.

Pfeffer, J. (1998). Seven practices of successful organizations. California Management Review, 40(2), 96-124.

Price, R. H., & Hooijberg, R. (1992). Organizational exit pressures and role stress: Impact on mental health. Journal of Organizational Behavior, 13(7), 641-651.

Rath, T., & Harter, J. (2010). Wellbeing: The Five Essential Elements. New York: Gallup Press.

Rojniruttikul, N. (2009). Organizational Health and Human Resource Management. Dissertation, Doctor of Public Administration, Graduate School of Public Administration, National Institute of Development Administration.

Steele, F. I., & Jenks, S. (1977). The Feel of the Work Place. Reading, MA: Addison-Wesley.

Stokols, D., Churchman, A., Scharf, T., & Wright, S. (1990). Worker’s experiences of environment change and transition at the office. In Fisber, S., & Cooper, C. L. On the Move: The Psychology of Change and Tourism. Chichester: John Wiley & Sons.

Tabachnick, B. G., & Fidell, L. S. (2007). Using Multivariate Statistics. 5th ed. New York: Allyn and Bacon.

Thongtanunam, Y. et al. (B.E.2558). Factors associated with happy workplace (public sector organization): A systematic review. Journal of Health Science Research, 9(1), 52-62.

Tirathamcharoen, P. (B.E.2557). Roles of leader, internal factors and human resource policies and being a healthy organization: A case study of DHL (Thailand) in Eastern Seaboard Industrial estate, Journal of Interdisciplinary Research: Graduate Studies, 3(1), 197-124.

Tseng, Y., & Lee, T. (2009). Comparing appropriate decision support of human resource practices on organizational performance with DEA/AHP model. Expert Systems with Applications: An International Journal, 36(3), 6548-6558.

Visaetsilapanonta, P., & Ramrong, T. (B.E.2557). Ongkorn sukkapawa tonbab. In Jiawiwatkul, A. (Editor). Sansara Ongkorn Haeng Kwamsuk Leam 3: Naewkid Lae Kruengmue Kan Kub Kruen Ngan. Bangkok: P. A. Living.

Wedchayanon, N. (B.E.2554). Change in personnel administration in the Thai public sector from the 20th century to the beginning of the 21st century. NIDA Development Journal, 51(1), 123-155.

______________. (B.E.2559). Strategic Human Capital Management. 2nd edition. Graduate School of Public Administration, National Institute of Development Administration.

World Health Organization. (2010). WHO Healthy Workplaces: A Model for Action, for Employers, Workers, Policy-Makers and Practitioners. Geneva: World Health Organization.

Yepitak, P., Chantuk, T., & Siriwong, P. (2018). The phenomenon enhancing wellbeing in multi-complex organizations of working age: A study for grounded theory. Veridian E-Journal, Silpakorn University, 11(1), 633-644.