การนำพรบ.ส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ.2550 ไปปฏิบัติมุมมองจากภาคเอกชนและผู้พิการ กรณีศึกษาการจ้างงานคนพิการของบริษัท ล็อกซเลย์ จำกัด (มหาชน)
บทคัดย่อ
การส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการของประเทศไทย ได้รับการรับรองสิทธิตามกฎหมายโดยพระราชบัญญัติส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ.2550 บทความนี้ศึกษาการนำพระราชบัญญัติดังกล่าวไปปฏิบัติ ในกรณีการจ้างงานคนพิการ ของบริษัท ล็อกซเลย์ จำกัด (มหาชน) มีวัตถุประสงค์การศึกษา ดังนี้ 1) เพื่อศึกษาว่ามีการนำพรบ.ส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ.2550 ไปปฏิบัติอย่างไร 2) เพื่อศึกษาว่ามีความร่วมมือระหว่างภาครัฐและภาคเอกชน ในการนำพรบ.ไปปฏิบัติ หรือไม่ อย่างไร 3) เพื่อศึกษาปัญหาและอุปสรรค ที่มีต่อความร่วมมือระหว่างภาครัฐและภาคเอกชน ในการนำพรบ.ไปปฏิบัติ โดยใช้วิธีวิจัยเชิงคุณภาพ โดยการศึกษาจากเอกสารที่เกี่ยวข้องและสัมภาษณ์ผู้แทนบริษัท 6 คน และผู้พิการที่ได้รับการจ้างงาน 5 คน ผลการศึกษาพบว่า บริษัทปฏิบัติตามกฎหมาย โดยรักษาผลประโยชน์ทางการเงินของบริษัทให้ได้มากที่สุด เป็นจุดเริ่มต้นของการจ้างงานนักกีฬาคนพิการ เพื่อที่จะไม่ต้องส่งเงินเข้ากองทุนส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ แต่จากมุมมองของบริษัท บริษัทไม่ได้มีความร่วมมือใดๆกับภาครัฐในการพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ ส่วนข้อเสนอแนะที่สำคัญที่สุดคือ หน่วยงานราชการควรเปิดเวทีชี้แจงทำความเข้าใจ และรับฟังความคิดเห็น ในกฎระเบียบและข้อบังคับต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานคนพิการและกองทุนส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการเงิน
คำสำคัญ: การนำนโยบายไปปฏิบัติ การจ้างงานคนพิการ คุณภาพชีวิตคนพิการ
