Relationship Between Quality of Life, Organizational Culture, and Work Effectiveness of Personnel in Support Staff of College of Logistics and Supply Chain, Suan Sunandha Rajabhat University
Keywords:
Quality of life, Organizational culture, Work effectiveness, Support staffAbstract
This research studied: 1) the level of quality of life, organizational culture, and work effectiveness of personnel in the Support Staff of the College of Logistics and Supply Chain, Suan Sunandha Rajabhat University; and 2) the relationship between quality of life, organizational culture, and work effectiveness of the personnel. The research sample was 35 personnel working in the Support Staff of the College of Logistics and Supply Chain, Suan Sunandha Rajabhat University. The data collection instrument was a questionnaire. The data were analyzed by mean, standard deviation, correlation coefficient and content analysis. The results were as follows: 1) Overall, the level of quality of life was high ( = 4.53, S.D. = 0.83). 2) Overall, the level of organizational culture was also high ( = 4.00, S.D. = 0.90). 3) Additionally, the overall level of work effectiveness was high ( = 4.56, S.D. = 0.89). 4) Regarding the relationship between the quality of life and work effectiveness, it was found that work effectiveness in the aspects of individual effectiveness, group effectiveness and organization effectiveness correlated with the quality of life at a statistically significant level (p < 0.05). 5) As for the relationship between organizational culture and work effectiveness, it was found that the aspects of individual effectiveness, group effectiveness, and organization effectiveness related to the organizational culture at a statistically significant level (p < 0.05).
References
เอนก เหล่าธรรม.อว.แจงการแก้ปัญหาพนักงานมหาวิทยาลัย ไม่เหลื่อมล้ำ ชี้เป็นธรรมทุกด้านตามกระบวนการปฏิรูปอุดมศึกษา [อินเตอร์เน็ต]. 2564 [เข้าถึงเมื่อวันที่ 12 สิงหาคม 2565]. เข้าได้ถึงจาก https://mgronline.com/qol/detail/ 9650000027438
ธงชัย สันติวงษ์. องค์การและการบริหาร.(พิมพ์ครั้งที่ 9). กรุงเทพฯ: ไทยวัฒนาพาณิช; 2550.
รังสรรค์ ประเสริฐศรี. พฤติกรรมองค์การ. กรุงเทพฯ: ซีเอ็ดบุ๊คเซ็นเตอร์; 2548.
Best JW, Kahn J. Research in education. 8th ed. Boston: Allyn and Bacon; 1998.
สำนักงานวิทยาลัยโลจิสติกส์และซัพพลายเชน. Suan Sunandha Rajabhat University approved to establish College of Logistics and Supply Chain Office [อินเตอร์เน็ต]. 2564 [เข้าถึงเมื่อวันที่ 27 ตุลาคม 2565]. เข้าได้ถึงจาก https://cls.ssru.ac.th/page/office
Krejcie RV, Morgan D. Statistics: An Introductory Analysis. 2nd ed. New York: Harper and Row Publisher; 1973.
Robbins SP. Organizational Behavior. 5th ed. New Jersey: Prentice-Hall. Wagner, JA; 1991.
Cascio CL. Management Human Resource: Productivity Quality of Work Life Profits. New York: McGraw Hill Book; 1995.
ธงทิพย์ วัฒนชัย. คุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลในโรงพยาบาลพิจิตร. วารสาร พยาบาลสาร 2550;34(2):29-38
Efraty D, Sirgy MJ. Organizational commitment and identification as a function of self-image congruence. Proceedings of the Annual National Conference of the Association of Management 1991;46-50.
Wagner John A, Hollenbeck John R. Management of Organizational Behavior. NJ: Prentice-Hall; 1992.
อรุณรัตน์ คันธา. ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้วัฒนธรรมองค์การ การรับรู้นิสัยของ การเรียนรู้สู่องค์การแห่งการเรียนรู้ การรับรู้ความยุติธรรมในองค์การ กับผลการปฏิบัติงานของบุคลากรระดับปฏิบัติการในการฝ่ายการพยาบาล โรงพยาบาล มหาวิทยาลัย.[วิทยานิพนธ์ปริญญาศิลปศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาจิตวิทยา อุตสาหกรรมและองค์การ บัณฑิตวิทยาลัย] มหาวิทยาลัย ธรรมศาสตร์; 2550
Balthazard PA, Cook RA, Potter RE. Dysfunctional culture, Dysfunctional organization capturing the behavioral norms that form organization culture and drive performance. Journal of Managerial Psychology 2006:21(8);709-32.
คณิสร พรไกรเนตร. ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิต วัฒนธรรมองค์การกับประสิทธิผลในการทำงานของบุคลากร กลุ่มงานบริหารทั่วไป สังกัดสำนักงานสาธารณสุข จังหวัดนครปฐม. วารสารวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฎนครปฐม 2557:1(2);42-55.
Downloads
Published
Issue
Section
License
บทความทุกบทความที่ตีพิมพ์ในวารสารการพัฒนางานประจำสู่งานวิจัย (JPR2R) ถือว่าเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารการพัฒนางานประจำสู่งานวิจัย คณะสิ่งแวดล้อมและทรัพยากรศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหิดล
