การพัฒนารัฐกรของกระทรวงภายใน สาธารณรัฐประชาธิปไตยประชาชนลาว
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยเรื่อง การพัฒนารัฐกรของกระทรวงภายใน สาธารณรัฐประชาธิปไตยประชาชนลาวมีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาปัญหาและอุปสรรค ในการดำเนินการพัฒนารัฐกร ของกระทรวงภายใน สาธารณรัฐประชาธิปไตยประชาชนลาว โดยเป็นการศึกษาทั้งเชิงปริมาณและเชิงคุณภาพ โดยการศึกษาเชิงปริมาณเป็นการแจกแบบสอบถามเพื่อเก็บข้อมูลจากรัฐกรที่สังกัดกระทรวงภายในส่วนกลาง จำนวน 206 คน สถิติทีใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ผู้วิจัยเลือกใช้สถิติในการวิเคราะห์เพื่อให้สอดคล้องกับลักษณะของข้อมูลและตอบวัตถุประสงค์ ด้วยการวิเคราะห์ โดยการหาค่าความถี่ (Frequency) และค่าร้อยละ (Percentage) ค่าเฉลี่ย ( ) ส่วนเบี่ยงเบนมารฐาน (SD) และส่วนการวิจัยเชิงคุณภาพเก็บข้อมูลจากการสัมภาษณ์ผู้บริหารและผู้ที่มีหน้าที่รับผิดชอบงานด้านการพัฒนารัฐกรของกระทรวงภายใน จำนวน 15 คน ผลการวิจัย ปัญหาและอุปสรรค ในการดำเนินการพัฒนารัฐกร ของกระทรวงภายในสาธารณรัฐ ประชาธิปไตยประชาชนลาว พบว่า 1) กระทรวงภายใน สปป ลาว ยังไม่มีการกำหนดนโยบายต่อกับการพัฒนารัฐกรไว้อย่างชัดเจนเท่าที่ควร ขาดความเป็นระบบ ความต่อเนื่อง ในการฝึกอบรมและการพัฒนา 2) วิสัยทัศน์ของผู้บริหารระดับต่าง ๆ ยังไม่ให้ความสำคัญต่อกับการประเมินผล และการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เท่าที่ควร 3) ขาดการสำรวจความต้องการในฝึกอบรมและการพัฒนาในในแต่ละส่วนงาน 4) ขาดงบประมาณในการส่งเสริมในด้านการฝึกอบรมและพัฒนาพนักงานเป็นเฉพาะ 5)ขาดความรู้ด้านภาษาต่างประเทศ 6) ระบบการติดต่อประสานงานและการกำหนดตำแหน่งงานของเจ้าหน้าที่ที่รับผิดชอบในฝึกอบรมและพัฒนายังไม่ชัดเจน
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
References
กระทรวงภายใน. (2011). ยุทธศาสตร์งานด้านการคุ้มครองรัฐกรของ สปป ลาวถึงปี 2020.
กระทรวงภายใน. (2011). บทสรุป การเคื่อนไหวการทำงานในปีงบประมาณประจำปี 2010-2011 และแผนการใน ปีงบประมาณประจำปี 2011-2012 ของกระทรวงภายใน สปป ลาว.
กระทรวงภายใน. (2013). บทสรุปการจัดตั้งปฏิบัติแผนการ ในปีงบประมาณประจำปี 2011-2012 และทิศทางแผนการในปีงบประมาณประจำปี 2012-2013.
สถาบันค้นคว้าวิทยาศาสตร์การปกครองและฝึกอบรม. (2012). บทสรุป การลงเก็บข้อมูลและสำรวจความต้องการของการฝึกอบรมและพัฒนารัฐกร อยู่กระทรวง องค์การ ขั้นศูนย์กลาง และท้องถิ่น 2011-2015.
ดำรัฐ(พระราชฏีกา). (2011). ว่าด้วยการจัดตั้ง และ การเคลื่อนไหวของกระทรวงภายใน.
กุลธน ธนาพงศธร. (2539). การพัฒนาบุคลากร. เอกสารสอนชุดวิชาบริหารบุคคล. หน่วยที่ 1-7 มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมธิราช. (พิมพ์ครั้งที่ 20). นนทบุรี :โรงพิมพ์มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมธิราช.
จีระ หงส์ลดารมภ์ และคณะ. (2544). เอกสารสอนชุดวิชาการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในองค์การ หน่วยที 1. นนทบุรี : สาขาวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมธิราช.
ชูชัย สมิทธิไกร .(2554). การฝึกอบรมบุคลากรในองค์การ. (พิมพ์ครั้งที่7). กรุงเทพฯ: สำนักพิมพ์จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
เชี่ยวชาญ อาศุวัฒนกูล. (2530). มิติใหม่ของการบริหารงานบุคคลในภาครัฐบาล : การเมือง ค่านิยม และการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในองค์การ. กรุงเทพมหานคร : โอเดียนสโตว์.
ธงชัย สันติวงษ์และชัยยศ สันติวงษ์. (2542). การบริหารงานบุคคล : พฤติกรรมบุคคลในองค์การ. (พิมพ์ครั้งที่ 6). กรุงเทพฯ : ไทยวัฒนาพานิช.
ประเวศน์ มหารัตน์สกุล . (2550). การจัดการทรัพยากรมนุษย์: มุ่งสู่อนาคต. กรุงเทพมหานคร: พิมพ์ตะวัน.
มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมธิราช. (2545). เอกสารการสอนชุดวิชาการบริหารงานบุคคลภาครัฐ. หน่วยที่ 1-7 (พิมพ์ครั้งที่ 14). นนทบุรี : ศูนย์หนังสือมหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.
มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมธิราช. (2530). เอกสารสอนชุดวิชาการบริหารงานบุคคลภาครัฐ เล่มที่1 หน่วยที่ 1 - 7. นนทบุรี: สำนักพิมพ์ มหาวิทยามหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมธิราช.
มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมธิราช. (2532). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในองค์การ หน่วยที่ 1 - 15. กรุงเทพฯ: โรงพิมพ์มหาวิทยามหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมธิราช.
ศุภชัย ยาวะประภาษ. (2548). การบริหารงานบุคคลภาครัฐไทย: กระแสใหม่และสิ่งท้าทาย. กรุงเทพฯ : ภาควิชารัฐประศาสนศาสตร์ คณะรัฐศาสตร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.