Motivation which Affects the Efficiency in Operation of the Personnel towards the Local Government in Khain-sa District, Suratthani Province
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This study aim to study of Motivation which affects the efficiency in operation of the Personnel towards the Local Government in Khain-sa District, Suratthani Province. The specific purposes of the studying included determining the affects of efficiency in operation on individual factors, motivators factors and hygiene factors in Personnel towards the Local Government in Khain-sa District, Suratthani Province. This research uses questionnaires as a tool for data collection. The sample group is 145 personnels towards the Local Government in Khain-sa District, Suratthani Province. The study found overall motivation and efficiency of work performance is in the high level. And from the efficiency comparison of personnel performance classified by individual factors, found that gender, education level, position and income with different performance, different performance with statistical significance at the level of 0.05. And the motivation test results that affect the performance of personnel found out that Work Itself and responsibility and the hygiene test results that affect the performance of personnel found out that Policy and administration and Salary for work affects the efficiency in operation of the personnel towards the Local Government in Khain-sa District, Suratthani Province
Article Details
References
กัญญนันทน์ ภัทร์สรณ์สิริ. (2554). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพการทำงานของบุคลากร : กรณีศึกษาสำหรับสถาบันเทคโนโลยีปทุมวัน. สาขาวิชาศึกษาทั่วไป คณะวิทยาศาสตร์ และเทคโนโลยี สถาบันเทคโนโลยีปทุมวัน.
ชมพูนุช สุภาพวานิช. (2562). ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของเจ้าพนักงาน ทันตสาธารณสุข จังหวัดยะลา. วารสารเครือข่ายวิทยาลัยพยาบาลและการสาธารณสุขภาคใต้, 6(2), 115-125.
ฐากูร ปาละนันทน์. (2555). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรสังกัดวิทยาลัยชุมชน. วารสารวิจัย มสด สาขามนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์, 8(2), 13-28.
ณัฐนัย กิจเกษมสวัสดิ์. (2554). ปัจจัยจูงใจที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานสาขาในเครือข่ายการบริการและการขาย 3 ธนาคารกสิกรไทย จำกัด (มหาชน). (วิทยานิพนธ์ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช, นนทบุรี.
ธีรพันธ์ ลมูลศิลป์. (2562). แรงจูงใจที่มีความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานฝ่ายผลิตโรงงานผลิตชิ้นส่วน ยานยนต์. วารสารวิชาการวิทยาลัยสันตพล, 5(1), 76-84.
บุญญารัตน์ กลัดทอง. (2556). การศึกษาปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการ สำนักงาน ก.พ. Veridian E-Journal บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยศิลปากร, 6(2), 331-346.
พิทยา บวรวัฒนา. (2547). ทฤษฎีองค์การสาธารณะ (พิมพ์ครั้งที่ 8). กรุงเทพมหานคร: ศักดิ์โสภาการพิมพ์.
วิเชียร วิทยอุดม. (2554). การจัดการสมัยใหม่ Modern Management. กรุงเทพฯ: ธนชัช การพิมพ์ จำกัด.
วิทยา ด่านธำรงกูล. (2546). การบริหาร. กรุงเทพฯ: เธิร์ดเวฟ เอ็ดดูเคชั่น จำกัด.
สมยศ แย้มเผื่อน. (2551). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานปฏิบัติการ บริษัทเอเซียน มารีน เซอร์วิสส์ จำกัด (มหาชน). สารนิพนธ์บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัย ศรีนครินทรวิโรฒ.
สุมานันท์ สกุลดี. (2561). แรงจูงใจกับประสิทธิผลในการปฏิบัติงานของพนักงานรักษาความปลอดภัย (Motivation and Work Performance Related of Security Guard Employees). Veridian E-Journal บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยศิลปากร, 11(3), 1909-1925.
Herzberg,F. (1973). The motivation to work. New York: John Wiley and Sons.