อิทธิพลของวัฒนธรรมองค์การและการปรับตัวในการทำงานที่มีต่อความสุข ในการทำงานของพนักงานระดับปฏิบัติการ บริษัททองคำแห่งหนึ่ง
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) เพื่อศึกษาระดับของวัฒนธรรมองค์การ การปรับตัวในการทำงาน และความสุขในการทำงานของพนักงานระดับปฏิบัติการ บริษัททองคำแห่งหนึ่ง และ 2) เพื่อศึกษาอิทธิพลของวัฒนธรรมองค์การและการปรับตัวในการทำงานที่มีต่อความสุขในการทำงานของพนักงานระดับปฏิบัติการ บริษัททองคำแห่งหนึ่ง กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้คือ พนักงานระดับปฏิบัติการจำนวน 109 คน ซึ่งได้มาด้วยวิธีการสุ่มตัวอย่างแบบแบ่งชั้นภูมิตามสัดส่วนและสุ่มอย่างง่าย เครื่องมือที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้คือ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน
ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ
ผลการวิจัยพบว่า 1) พนักงานระดับปฏิบัติการมีความสุขในการทำงานและการปรับตัวในการทำงานในภาพรวมอยู่ในระดับมาก และมีวัฒนธรรมองค์การในภาพรวมอยู่ในระดับมาก โดยมิติด้านพันธกิจมีค่าเฉลี่ยสูงที่สุด 2) ตัวแปรอิสระทุกตัวมีความสัมพันธ์ทางบวกกับความสุขในการทำงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 และ 3) วัฒนธรรมองค์การแบบพันธกิจและการปรับตัวในการทำงานส่งอิทธิพลเชิงบวกต่อความสุขในการทำงานของพนักงานระดับปฏิบัติการ บริษัททองคำแห่งหนึ่งอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 โดยร่วมกันอธิบายความผันแปรของความสุขในการทำงานได้ร้อยละ 51.40
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เอกสารอ้างอิง
กัลยา วานิชย์บัญชา. (2567). สถิติสำหรับงานวิจัย. (พิมพ์ครั้งที่ 15). กรุงเทพฯ: หจก.สามลดา.
กานต์ชนก ศรีวิชัย, สมชาย ใจดี, และสุนทรา สมบัติ. (2562). อิทธิพลของวัฒนธรรมองค์การที่มีต่อความสุขในการทำงานของพนักงานโรงงานอุตสาหกรรมจังหวัดสมุทรสาคร. วารสารวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา, 12(1), 45–55.
จุฑารัตน์ จรูญชัย. (2568). วัฒนธรรมองค์กรที่ส่งผลต่อความสุขในการทำงานของพนักงานราชการและลูกจ้างชั่วคราว สำนักงานยุติธรรมจังหวัด กระทรวงยุติธรรม. วารสารการวิจัยประยุกต์ มหาวิทยาลัยนอร์ทกรุงเทพ, 4(1), 1–18.
ฉัตรวดี สำเภาแก้ว และชวลิต เกิดทิพย์. (2562). ความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรมองค์การและความสุขในสถานศึกษาตามทัศนะของครู สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาจังหวัดปัตตานี. วารสารศึกษาศาสตร์ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ วิทยาเขตปัตตานี, 30(2), 177–185.
ณัชภัทรกานต์ โชติศิริ. (2560). ความสัมพันธ์ระหว่างการปรับตัวกับความสุขในการทำงานของแรงงานต่างด้าวสัญชาติพม่า. วารสารจิตวิทยาและการให้คำปรึกษา, 5(2), 45–58.
ณัฏฐพันธ์ เขจรนันทน์. (2551). พฤติกรรมองค์การ. กรุงเทพฯ: ซีเอ็ดยูเคชั่น.
ณัฏยา ผลบุญ และศยามล เอกะกุลานันต์. (2559). บรรยากาศองค์การและการปรับตัวในการทำงานส่งผลต่อความสุข ในการทำงานของบุคลากรสถาบันอุดมศึกษาเอกชนแห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร. วารสารวิชาการ สมาคม สถาบันอุดมศึกษาเอกชนแห่งประเทศไทย ในพระราชูปถัมภ์ สมเด็จพระเทพรัตนราชสุดาฯ สยามบรมราชกุมารี, 22(2), 113–120.
ธนพนธ์ อุปธิ, วราดวง สมณาศักดิ์ และประยูร อิมิวัตร์. (2568). วัฒนธรรมองค์กรที่ส่งผลต่อความสุขในการทำงานของพนักงานครูและบุคลากรทางการศึกษา สำนักการศึกษา เทศบาลนครเชียงราย. วารสารปาริชาต, 38(1), 178–194.
นิติพล ภูตะโชติ. (2559). พฤติกรรมองค์การ. กรุงเทพฯ: จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
บุญลดา คุณาเวชกิจ. (2567). อิทธิพลของบรรยากาศองค์การ การรับรู้คุณค่าในตน การปรับตัวในการทำงานที่ส่งผลต่อ ความสุขของพนักงาน. วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ (สทมส.), 30(1), 110–122.
พิบูลย์ฤทธิ์ วิริยะผล. (2568). ทองคำในยุคแห่งความเปลี่ยนแปลงโลก. สืบค้นเมื่อ 16 มิถุนายน 2569, จากhttps://www.goldresearchcenter.com/archives/3926
รวินทร พวงนัดดา. (2568). ความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรมองค์การกับความสุขในการทำงานของครู สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาสิงห์บุรี. วารสารชัยภูมิปริทรรศน์, 8(2), 239–254.
รัตติกรณ์ จงวิศาล. (2564). จิตวิทยาองค์การ Organizational Psychology. กรุงเทพฯ: เอเชีย ดิจิตอลการพิมพ์.
วริษา เศรษฐวิวัฒน์, สุวิทย์ อุดมพาณิชย์, และประจักร บัวผัน. (2566). คุณลักษณะส่วนบุคคลและวัฒนธรรมองค์กรที่มีผลต่อความสุขในการทำงานของบุคลากรสาธารณสุขในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดขอนแก่น. วารสารวิทยาศาสตร์สุขภาพและสาธารณสุขชุมชน, 6(2), 139–150.
วัลลภ บุตรเกตุ และสำเริง อ่อนสัมพันธุ์. (2563). วัฒนธรรมองค์การกับความสุขในการทำงานของครูในโรงเรียนสังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษา เขต 9. วารสารศิลปการจัดการ 4(3), 747–753.
สำนักงานกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ. (2552). ความสุข 8 ประการในการทำงาน (Happy Workplace). กรุงเทพฯ: สำนักงานกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ.
อรจิรา เนียมนาค และวัชระ เวชประสิทธิ์. (2568). วัฒนธรรมองค์กรที่มีอิทธิพลต่อความสุขในการทำงานและความภักดีต่อองค์กรของพนักงานโรงงานอุตสาหกรรมอาหารในจังหวัดสมุทรสงคราม. วารสารการจัดการและการ พัฒนา มหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี, 12(1), 309–321.
เอมอัชฌา ไชยชนะ. (2567). วัฒนธรรมองค์กรที่มีผลต่อความสุขในการทำงานของบุคลากร สังกัดสำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน (ส่วนกลาง) (การค้นคว้าอิสระปริญญามหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
Dawis, R. V., & Lofquist, L. H. (1984). A psychological theory of work adjustment. Minneapolis, MN: University of Minnesota Press.
Denison, D. R., & Neal, W. S. (1997). Denison organizational culture survey: Facilitator guide. Ann Arbor, MI: Aviat.
Ficarra, L., Rubino, C., & Morote, E.-S. (2020). Does organizational culture predict employee happiness. Journal of Organizational Psychology, 20(3), 45–58.
Fisher, C. D. (2010). Happiness at work. International Journal of Management Reviews, 12(4),
384–412.
Fugate, M., Kinicki, A. J., & Ashforth, B. E. (2004). Employability: A psycho-social construct, its dimensions, and applications. Journal of Vocational Behavior, 65(1), 14–38.
Hamidi, Y., et al.. (2017). Relationship between organizational culture and commitment of employees in health care centers in west of Iran. Electronic Physician, 9(1), 3646–3652.
Krys, C., Born, M., & Geering, D. (2023). The Roland Berger trend compendium 2050. Munich, Germany: Roland Berger.
Lu, L., & Gilmour, R. (2004). Culture and conceptions of happiness: Individual-oriented and social-oriented subjective well-being. Journal of Happiness Studies, 5(3), 269–291.
Manion, J. (2003). Joy at work: Creating a positive workplace. Journal of Nursing Administration, 33(12), 652–659.
Pulakos, E. D., et al. (2000). Adaptability in the workplace: Development of a taxonomy of adaptive performance. Journal of Applied Psychology, 85(4), 612–624.
Robbins, S. P. (2019). Organizational behavior. (18th ed.). Harlow, England: Pearson.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2024). Organizational behavior. (19th ed.). Pearson.
Schein, E. H. (2010). Organizational culture and leadership. (4th ed.). San Francisco, CA: Jossey-Bass.
Van Dam, K. (2009). Employee adaptability to change at work: A multidimensional, resource-based framework. In J. J. Martocchio & H. Liao (Eds.), Research in personnel and human resources management (Vol. 28, pp. 123–167). Bingley, England: Emerald Group Publishing Limited.
Warr, P. (2007). Work happiness and unhappiness. Mahwah, NJ: Lawrence Erlbaum Associates.
Zhou, Q., Huang, R., & Mao, J.-Y. (2025). A serial mediation effect of digital transformation on employee performance: An ability-motivation-opportunity framework and employee unlearning. Journal of Business Research, 201, Article 115696.