Workplace Spirituality, Quality of Work Life, and Organizational Commitment of Correctional Officers
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Organizational commitment is a critical factor influencing employee performance and organizational success, particularly in correctional institutions where job responsibilities are unique and highly challenging. The objectives of this research were to: 1) study the levels of workplace spirituality, quality of work life, and organizational commitment of correctional officers, and 2) study the influence of workplace spirituality and quality of work life on the organizational commitment of correctional officers. The sample consisted of 261 correctional officers selected through proportional stratified random sampling. Data were collected using a questionnaire. The statistical methods employed in this study comprised descriptive statistics, including percentage, mean, standard deviation, and multiple linear regression analysis.
The findings revealed that correctional officers reported high levels of workplace spirituality, quality of work life, and organizational commitment. The results of multiple regression analysis indicated that workplace spirituality had a significant positive influence on organizational commitment (β = .295, p < .001), and quality of work life also had a significant positive influence on organizational commitment (β = .417, p < .001). Furthermore, workplace spirituality and quality of work life together were able to predict 44.30% of the variance in organizational commitment of correctional officers (R² = .443). These findings suggest that promoting workplace spirituality and improving the quality of work life can contribute to strengthening organizational commitment of correctional officers.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
References
กองบริหารทรัพยากรบุคคล กรมราชทัณฑ์. (2567). ข้อมูลทรัพยากรกรมราชทัณฑ์. สืบค้นเมื่อ 15 มกราคม 2567, https://main.correct.go.th
ชวิน ศิลาพันธ์. (2564). ทุนทางจิตวิทยา ภาวะผู้นำที่แท้จริง จิตวิญญาณในสถานที่ทำงาน และความร่วมมือของข้าราชการกรมราชทัณฑ์ในเรือนจำพิเศษ ในเขตกรุงเทพมหานคร (วิทยานิพนธ์วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
ชุดา บรรทม. (2560). คุณภาพชีวิตในการทำงานที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการพลเรือน
ในกองอำนวยการรักษาความมั่นคงภายในราชอาณาจักร (การค้นคว้าอิสระวิทยาศาสตรมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยศรีปทุม.
ณัฐพงศ์ ยิ่งรักพันธุ์. (2563). อิทธิพลของการรับรู้ความสามารถของตนเอง และคุณภาพชีวิตการทำงานที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของกองพันทหารปืนใหญ่ต่อสู้อากาศยานที่ 6 กรมทหารปืนใหญ่ต่อสู้อากาศยานที่ 1 (วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
นิศาชล เรืองชู. (2557). คุณภาพชีวิตการทำงานที่มีความสัมพันธ์กับความภักดีในองค์กรของพนักงานธนาคารต่างชาติแห่งหนึ่งในประเทศไทย (วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
ปาริชาต บัวเป็ง. (2554). ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานบริษัท ไคกิ้น อินดัสทรีส์ ประเทศไทย (จำกัด) (สารนิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.
รัตติกรณ์ จงวิศาล. (2566). จิตวิญญาณในสถานที่ทำงาน: การศึกษาแบบกำหนดขอบเขต (พิมพ์ครั้งที่ 1). เท็กซ์ แอนด์ เจอร์นัล พับลิเคชั่น จำกัด.
ศิลาพร กันทา. (2562). คุณภาพชีวิตการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรสำนักงานคณะกรรมการ
การอุดมศึกษา. วารสารวไลยอลงกรณ์ปริทัศน์ (มนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์), 9 (1), 120-134.
สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาระบบราชการ. (2566). หลักเกณฑ์การประเมินสถานะการเป็นระบบราชการ 4.0 (ฉบับปรับปรุง พ.ศ. 2567). สืบค้นเมื่อ 1 มีนาคม 2568, https://www.opdc.go.th
Abebe, A. & Assemie, A. (2023). Quality of Work Life and Organizational Commitment of the Academic Staff in Ethiopian Universities. Heliyon, 9, 1-20.
Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment to the Organization. Journal of Occupational Psychology,
(1), 1-18.
Chelliah, T. D., Chan, L., Jaganathan, M. & Koay, Y. (2018). Case Study of Workplace Spirituality on Organizational Commitment among University Members in Malaysia. Asia Proceedings of Social Sciences, 3 (2), 44-47.
Cohen, J. (1977). Statistical Power Analysis for the Behavioral Sciences. Revised Edition, Academic Press, New York.
Djafri, F. & Noordin, K. (2017). The Impact of Workplace Spirituality on Organizational Commitment: A Case Study of Takaful Agents in Malaysia. Humanomics, 33 (3), 384-396.
Fanggidae, R. E., Suryana, Y., Efendi, N. & Hilmiana. (2016). Effect of Spirituality Workplace on Organizational Commitment and Job Satisfaction. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 219, 639-646.
Faul, F., Erdfelder, E., Lang, A. & Buchner, A. (2007). G*Power 3: A flexible statistical power analysis program for the social, behavioral, and biomedical sciences. Behavior Research Methods, 39 (2), 175-191.
Giacalone, R. A. & Jurkiewicz, C. L. (2003). Right from Wrong: The Influence of Spirituality on Perceptions of Unethical Business Activities. Journal of Business Ethics, 46 (1), 85-97.
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2010). Multivariate data analysis (7th ed.). Englewood Cliffs, NJ: Prentice Hall.
Jurkiewicz, C. L. & Giacalone, R. A. (2004). A Values Framework for Measuring the Impact of Workplace Spirituality on Organizational Performance. Journal of Business Ethics,
(2), 129-142.
Kanter, R. M. (1968). Commitment and Social Organization: A study of Commitment Mechanisms in Utopian Communities. American Sociological Review, 33 (4), 499-517.
Milliman, J., Czaplewski, A. J. & Ferguson, J. (2003). Workplace Spirituality and Employee Work Attitudes: An Exploratory Empirical Assessment. Journal of Organizational Change Management, 16 (4), 426-447.
Rego, A. & Pina e Cunha, M. (2008). Workplace Spirituality and Organizational Commitment: An Empirical Study. Journal of Organizational Change Management, 21 (1), 53-75.
Steers, R. M. (1977). Antecedents and Outcomes of Organizational Commitment. Administrative Science Quarterly, 22 (1), 46-56.
Walton, R. E. (1973). Quality of Working Life: What Is It?. Sloan Management Review, 15 (1), 11-21.
