Leveraging Positive Psychological Capital to Enhance Workplace Happiness
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This academic article aims to explore the concept of Positive Psychological Capital to promote happiness in the workplace. Positive psychology, a scientific approach to understanding human strengths and potential, serves as the foundation for this discussion. By fostering and enhancing the quality of work life, individuals can achieve greater efficiency and fulfilment, leading to a deeper awareness of their value to their roles and the organization. This awareness, in turn, strengthens the emotional connection between employees and their workplace. Additionally, organizational management plays a critical role in supporting personnel
by cultivating their knowledge and skills, as well as understanding their thoughts and needs. This approach, rooted in Positive Psychological Capital, focuses on the intrinsic qualities that employees bring to their work.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
References
ธัญญามาศ ปัญญายิ่ง. (2559). อิทธิพลของทุนทางจิตวิทยาด้านบวกคุณภาพชีวิตในการทำงานและความผูกพันต่อองค์การที่ส่งผลต่อความตั้งใจลาออกจากงานของพนักงานกลุ่มธุรกิจให้คำปรึกษา (วิทยานิพนธ์ศิลปกรรมศาสตรมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
นราทิพย์ ผินประดับ. (2019). คุณภาพชีวิตในการทำงานของข้าราชการกรุงเทพมหานคร. วารสารจิตวิทยาพุทธศาสตร์ ประยุกต์เพื่อสังคม, 5(1), 171-180.
นราทิพย์ ผินประดับ. (2019). ทุนจิตวิทยาเชิงบวก: แนวคิดการพัฒนาคุณภาพชีวิตในการทำงานของข้าราชการ กรุงเทพมหานคร. วารสารจิตวิทยาพุทธศาสตร์ประยุกต์เพื่อสังคม, 5(2), 163-174.
นารีรัตน์ เอี่ยมตั้งพาณิชย์. (2555). ทุนทางจิตวิทยาเชิงบวกความผูกพันต่อองค์การและจะลาออกของบุคลากรสำนักงานคณะกรรมการนโยบายรัฐวิสาหกิจกระทรวงการคลัง (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
ประทุมทิพย์ เกตุแก้ว (2551). ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้คุณลักษณะงานความสามารถในการเผชิญและฟันฝ่าอุปสรรคกับความสุขในการทำงานของพยาบาล งานการพยาบาลผ่าตัด กรณีศึกษาโรงพยาบาลรัฐแห่งหนึ่ง (รายงานวิจัย). มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
ภัทรดนัย ฉลองบุญ. (2561). ความสุขในการปฏิบัติงานของบุคลากรภาครัฐ. วารสารสันติศึกษาปริทรรศน์ มจร, 6 (ฉบับพิเศษ), 590-599.
วิทยากร เชียงกูล. (2548). เรียนลึกรู้ไวใช้สมองอย่างมีประสิทธิภาพ. กรุงเทพฯ: อมรินทร์พริ้นติ้งแอนด์พับสิชซิ่ง.
สิริพร วงษ์โทน. (2554). ความสัมพันธ์ระหว่างทุนทางจิตวิทยาด้านบวกความผูกพันต่อองค์การและผลการปฏิบัติงาน:กรณีศึกษาธนาคารพาณิชย์แห่งหนึ่ง (วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
สำนักงานกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ. (2557). สร้างพื้นนิสัยทางบวกและความสุข. สืบค้นเมื่อ 31 มกราคม 2566, จาก https://www.thaihealth.or.th/สร้าง-พื้นนิสัยทางบวก-แ/
Diener, E. (2000). Subjective well-being: The science of happiness and a proposal for a national index. American Psychologist, 55(1), 34–43.
Gavin, J. H., & Mason, R. O. (2004). The virtuous organization: The value of happiness in the workplace. Organizational Dynamics, 33(4), 379–392.
Intarakamhang, U., & Ekpanyaskul, C. (2017). Effect of Positive Psychology and Cultural Social Norm on Healthy Behavior and Family Well-being by Mediated by Health Literacy of Family in the Semi-Urban Community: Mixed Methods. Journal of Behavioral Science, 24(1), 1-22.
Jaitha, A. (2016). Joy in the performance of the personnel Department of the Ministry of Justice, protection of the rights and freedoms. Pathum Thani.
Kittisuksatit, S. et al. (2013). Quality of life, the work and Joy. Bangkok: Thammada Press.
Kuha, A & NaraNgong-ard, S. (2010). Public mind and lifestyle of Prince of songkla university's students, Pattani campus (Research report). Prince of Songkla University Pattani campus.
Luthans, F., Luthans, K., & Luthans, B. (2004). Positive psychological capital: Beyond human and social capital. Business Horizons, 47(1), 45–50.
Luthans, F., Avolio, B., Avey, J. B., & Norman, M. (2007). Positive psychological capital: Measurement and relationship with performance and satisfaction. Personnel Psychology, 60(3), 541–572.
Muijeen, K. (2016). Creating Happiness with Positive Psychology. Scholarly Article, 24(4), 673-681.
Ryff, C. D., & Singer, B. (2008). Know thyself and become what you are: A eudaimonic approach to psychological well-being. Journal of Happiness Studies, 9(1), 13–39.
Singh, S. (2009). Psychological capital as predictor of psychological wellbeing. Journal of the Indian Academy of Applied Psychology.
Seligman, M. E. P. (2011). Flourish: A visionary new understanding of happiness and well-being. New York, NY: Simon & Schuster.
Snyder, C.R. & Lopez, S. (2002). Handbook to Positive Psychology. Oxford, UK: Oxford University Press.
Snyder, C.R. & Lopez, S. (2007). Positive Psychology: The Scientific and Practical Exploration of Human Strengths. London: Sage Publications.
Spector, P. E. (1997). Job satisfaction: Application, assessment, causes, and consequences. Thousand Oaks, CA: Sage Publications.
Warr, P. (1990). The measurement of well‐being and other aspects of mental health. Journal of occupational Psychology, 63(3), 193-210.
Wrzesniewski, A., McCauley, C., Rozin, P., & Schwartz, B. (1997). Jobs, careers, and callings: People's relations to their work. Journal of Research in Personality, 31(1), 21–33.
