A Structural Equation Model of Inherent Potential for Enhancing Positive Thinking based on Buddhist Psychology of Automotive Employees
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This dissertation is a research study on “A Structural Equation Model of Inherent Potential for Enhancing Positive Thinking based on Buddhist Psychology of Automotive Employees” with the objectives of 1. to study the elements of generating inherent potential for enhancing positive thinking based on Buddhist Psychology of automotive employees according to Buddhist and psychological principles, 2. to develop and validate the structural equation model of inherent potential for enhancing positive thinking based on Buddhist Psychology of automotive employees, 3. to propose the structural equation model of inherent potential for enhancing positive thinking based on Buddhist Psychology of automotive employees. Research instruments included qualitative research using 19 specific in-depth interviews and nine expert group discussions. The quantitative research was conducted with a sample of 458 automotive business participants. Quantitative data were analyzed using descriptive statistics and using LISREL program to validate the model with the empirical data. Research instruments included qualitative research using 19 specific in-depth interviews and nine expert group discussions. The quantitative research was conducted with a sample of 458 automotive business participants. Quantitative data were analyzed using descriptive statistics and using LISREL program to validate the model with the empirical data. Research results showed that the developed structural equation model fit with the empirical data, the Chi-Square was 0.29, the degree of Freedom (df) was 4, the portion of Chi-Square and the degree of Freedom (c2/df) was 0.25, the Probability value (P-value) was 0.99.
The Goodness of Fit Index (GFI) was 1.00, the Adjusted Goodness of Fit Index (AGFI) was 0.997, the Root Mean Square Residual (RMR) was 0.0123, and the Root Mean Square Error of Approximation (RMSEA) was 0.086 passed the criteria of all goodness of fit index values. Factors of inherent potential, Factors promoting employee attributes, and environmental factors of mental potential accounted for the variations of positive thinking based on Buddhist psychology at 97.20 percent. Factors promoting employee attributes and environmental factors were good co-factors that affected the positive thinking change based on Buddhist psychology. Therefore, the conclusion of the empirical model was METTATRON+ MODEL. The METTATRON+ model promotes the mental power from principle 5 to the power of positive thinking. The approach to maintaining the power of positive thinking sustainably is PLUS, which creates a positive cognitive balance, both sound thinking and knowing, to pause the thinking process for resting the mind in peace.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
References
ชัยนรินท์ ธีรไชยพัฒน์ และคณะ. (2559). การศึกษารูปแบบความสัมพันธ์เชิงสาเหตุระหว่าง พละ 5 และพฤติกรรมด้านคุณธรรมในมิติของสังคหวัตถุ 4 ของผู้ปฏิบัติกรรมฐานในพุทธศาสนาเถรวาท และความสามารถเชิงปัญญาของผู้นำเชิงกลยุทธ์ในธุรกิจธนาคารพาณิชย์ไทย. วารสารพฤติกรรมศาสตร์เพื่อการพัฒนา, 8(1),1-20.
ธีรพัฒน์ วงศ์คุ้มสิน. (2561). ทุนทางจิตวิทยาเชิงบวก ความผาสุกทางจิตใจและความยึดมั่น ผูกพันในวิชาชีพของข้าราชการครู สังกัดโรงเรียน ในเขตกรุงเทพมหานคร. วารสารสังคมศาสตร์และมนุษยศาสตร์, 44(2), 211-248.
ประทีป พืชทองหลาง และญาตาวีมินทร์ พืชทองหลาง. (2561). กัลยาณมิตร: เพื่อนแท้บนเส้นทางแห่งอริยมรรค.วารสาร มจร พุทธปัญญาปริทรรศน์, 3(2), 118-137.
ฝ่ายแรงงาน คณะผู้แทนถาวรไทยประจำสหประชาชาติ ณ นครเจนีวา.(2564). ผลกระทบจากโควิด-19 ที่มีต่ออุตสาหกรรมยานยนต์. สืบค้นเมื่อ 21 ธันวาคม 2566, จาก https://www.ilo.org/wcmsp5/ groups/public/—ed_dialogue/sector/documents/briefingnote/wcms_741343.pdf
มหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย. (2539). พระไตรปิฎกภาษาไทย ฉบับมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย. กรุงเทพฯ: มหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.
มหามกุฏราชวิทยาลัย. (2558). พระไตรปิฎกและอรรถกถาแปล. นครปฐม: มหามกุฏราชวิทยาลัย.
สกล เหลืองไพฑูรย์, สุเชาวน์ พลอยชุม. (2561). การเสริมสร้างความคิดเชิงบวกตามแนวพุทธธรรม. วารสารมหาจุฬาวิชาการ, 6 (ฉบับพิเศษ), 113-123.
สำนักงานสถิติแห่งชาติกระทรวงดิจิทัลเพื่อเศรษฐกิจและสังคม. (2563). สรุปผลที่สำคัญการสำรวจสุขภาพจิต (ความสุข) ของคนในประเทศไทย พ.ศ. 2563. สืบค้นเมื่อ 21 ธันวาคม 2566, จากhttps://www.nso.go.th/ sites/2014/DocLib13//2563/190864_11.pdf
อภินันท์ อุ่นทินกร. (2563). ค่ายรถไทย ปรับตัวสู้ COVID-19 เน้นขายผ่านออนไลน์. สืบค้นเมื่อ 22 กุมภาพันธ์ 2565, จาก https://www.autoinfo.co.th/online/322368/
อรอุมา รัตนบรรณกิจ. (2564). ผลกระทบทางด้านสุขภาพจิตจากวิกฤตการระบาดของโรคอุบัติใหม่ โควิด-19. สืบค้นเมื่อ 13 ธันวาคม 2565, จาก https://www.senate.go.th/document/Ext26534/26534832 _0002.PDF
Benjapolpitak, A. (2021). Open the results of the thai people's heart during COVID-19 Meet the Big. Retrieved November 6, 2021, from https://www.bangkokbiznews.com/social/965010
Hulsheger UR, Alberts HJ, Feinholdt A, & Lang JW. (2013). Benefits of mindfulness at work: The role of mindfulness in emotion regulation, emotional exhaustion, and job satisfaction. J Appl Psychol, 98(2),310-25.
Luthans, F., Avolio, B. J., Avey, J. B., & Norman, S. M. (2007). Positive Psychological Capital: Measurement and Relationship with Performance and Satisfaction. Personnel Psychology, 60, 541-572.
Peuchthonglang, P & Peuchthonglang, Y. (2018). The True friends: Noble Friends on the Path of the Enlightenment. Journal of MCU Buddhapanya Review, 3 (2), 119-137.
Snyder, C. R., & Lopez, S. J. (2002). Handbook of positive psychology. New York: Oxford University Press.
Van Schrojenstein Lantman, M., Mackus, M., Otten, LS., de Kruijff D, van de Loo AJAE, Kraneveld AD, Garssen J, Verster JC. (2017). Mental resilience perceived immune functioning, and health. Journal of Multidisciplinary Healthcare, 10, 107-112.
Youssef, C. M., & Luthans, F. (2007). Positive Organizational Behavior in the Workplace: The Impact of Hope, Optimism, and Resilience. Journal of Management, 33(5), 774-800.