จิตวิญญาณในสถานที่ทำงาน คุณภาพชีวิตในการทำงาน และความผูกพันต่อองค์การของเจ้าหน้าที่ราชทัณฑ์
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
ความผูกพันต่อองค์การเป็นปัจจัยสำคัญที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานและความสำเร็จ
ขององค์การ โดยเฉพาะในหน่วยงานด้านการราชทัณฑ์ที่มีลักษณะการปฏิบัติงานเฉพาะและมีความท้าทายสูง การวิจัยในครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับจิตวิญญาณในสถานที่ทำงาน ระดับคุณภาพชีวิตในการทำงาน และระดับความผูกพันต่อองค์การของเจ้าหน้าที่ราชทัณฑ์ และ 2) ศึกษาอิทธิพลของจิตวิญญาณ
ในสถานที่ทำงาน และคุณภาพชีวิตในการทำงาน ที่มีต่อความผูกพันต่อองค์การของเจ้าหน้าที่ราชทัณฑ์
กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษา คือ เจ้าหน้าที่ราชทัณฑ์ จำนวน 261 คน สุ่มตัวอย่างโดยการสุ่มแบบแบ่งชั้นภูมิ เก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถาม และสถิติที่ใช้ในการวิจัย คือ สถิติวิเคราะห์เชิงพรรณนา ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณ (Multiple Linear Regression)
ผลการวิจัยพบว่า เจ้าหน้าที่ราชทัณฑ์มีคะแนนจิตวิญญาณในสถานที่ทำงาน คุณภาพชีวิตในการทำงาน และความผูกพันต่อองค์การ อยู่ในระดับสูง เมื่อวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณ พบว่า จิตวิญญาณในสถานที่ทำงานมีอิทธิพลเชิงบวกต่อความผูกพันต่อองค์การอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (β = .295, p < .001) และคุณภาพชีวิตในการทำงานมีอิทธิพลเชิงบวกต่อความผูกพันต่อองค์การอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (β = .417, p < .001) โดยจิตวิญญาณในสถานที่ทำงาน และคุณภาพชีวิตในการทำงาน สามารถร่วมกันทำนายความผูกพันต่อองค์การของเจ้าหน้าที่ราชทัณฑ์ได้ร้อยละ 44.30 (R2 = .443) ผลการวิจัยนี้สะท้อนให้เห็นว่า การส่งเสริมจิตวิญญาณในสถานที่ทำงาน และการพัฒนาคุณภาพชีวิตในการทำงาน สามารถช่วยส่งเสริมให้เจ้าหน้าที่ราชทัณฑ์เกิดความผูกพันต่อองค์การมากยิ่งขึ้น
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เอกสารอ้างอิง
กองบริหารทรัพยากรบุคคล กรมราชทัณฑ์. (2567). ข้อมูลทรัพยากรกรมราชทัณฑ์. สืบค้นเมื่อ 15 มกราคม 2567, https://main.correct.go.th
ชวิน ศิลาพันธ์. (2564). ทุนทางจิตวิทยา ภาวะผู้นำที่แท้จริง จิตวิญญาณในสถานที่ทำงาน และความร่วมมือของข้าราชการกรมราชทัณฑ์ในเรือนจำพิเศษ ในเขตกรุงเทพมหานคร (วิทยานิพนธ์วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
ชุดา บรรทม. (2560). คุณภาพชีวิตในการทำงานที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการพลเรือน
ในกองอำนวยการรักษาความมั่นคงภายในราชอาณาจักร (การค้นคว้าอิสระวิทยาศาสตรมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยศรีปทุม.
ณัฐพงศ์ ยิ่งรักพันธุ์. (2563). อิทธิพลของการรับรู้ความสามารถของตนเอง และคุณภาพชีวิตการทำงานที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของกองพันทหารปืนใหญ่ต่อสู้อากาศยานที่ 6 กรมทหารปืนใหญ่ต่อสู้อากาศยานที่ 1 (วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
นิศาชล เรืองชู. (2557). คุณภาพชีวิตการทำงานที่มีความสัมพันธ์กับความภักดีในองค์กรของพนักงานธนาคารต่างชาติแห่งหนึ่งในประเทศไทย (วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
ปาริชาต บัวเป็ง. (2554). ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานบริษัท ไคกิ้น อินดัสทรีส์ ประเทศไทย (จำกัด) (สารนิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.
รัตติกรณ์ จงวิศาล. (2566). จิตวิญญาณในสถานที่ทำงาน: การศึกษาแบบกำหนดขอบเขต (พิมพ์ครั้งที่ 1). เท็กซ์ แอนด์ เจอร์นัล พับลิเคชั่น จำกัด.
ศิลาพร กันทา. (2562). คุณภาพชีวิตการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรสำนักงานคณะกรรมการ
การอุดมศึกษา. วารสารวไลยอลงกรณ์ปริทัศน์ (มนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์), 9 (1), 120-134.
สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาระบบราชการ. (2566). หลักเกณฑ์การประเมินสถานะการเป็นระบบราชการ 4.0 (ฉบับปรับปรุง พ.ศ. 2567). สืบค้นเมื่อ 1 มีนาคม 2568, https://www.opdc.go.th
Abebe, A. & Assemie, A. (2023). Quality of Work Life and Organizational Commitment of the Academic Staff in Ethiopian Universities. Heliyon, 9, 1-20.
Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment to the Organization. Journal of Occupational Psychology,
(1), 1-18.
Chelliah, T. D., Chan, L., Jaganathan, M. & Koay, Y. (2018). Case Study of Workplace Spirituality on Organizational Commitment among University Members in Malaysia. Asia Proceedings of Social Sciences, 3 (2), 44-47.
Cohen, J. (1977). Statistical Power Analysis for the Behavioral Sciences. Revised Edition, Academic Press, New York.
Djafri, F. & Noordin, K. (2017). The Impact of Workplace Spirituality on Organizational Commitment: A Case Study of Takaful Agents in Malaysia. Humanomics, 33 (3), 384-396.
Fanggidae, R. E., Suryana, Y., Efendi, N. & Hilmiana. (2016). Effect of Spirituality Workplace on Organizational Commitment and Job Satisfaction. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 219, 639-646.
Faul, F., Erdfelder, E., Lang, A. & Buchner, A. (2007). G*Power 3: A flexible statistical power analysis program for the social, behavioral, and biomedical sciences. Behavior Research Methods, 39 (2), 175-191.
Giacalone, R. A. & Jurkiewicz, C. L. (2003). Right from Wrong: The Influence of Spirituality on Perceptions of Unethical Business Activities. Journal of Business Ethics, 46 (1), 85-97.
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2010). Multivariate data analysis (7th ed.). Englewood Cliffs, NJ: Prentice Hall.
Jurkiewicz, C. L. & Giacalone, R. A. (2004). A Values Framework for Measuring the Impact of Workplace Spirituality on Organizational Performance. Journal of Business Ethics,
(2), 129-142.
Kanter, R. M. (1968). Commitment and Social Organization: A study of Commitment Mechanisms in Utopian Communities. American Sociological Review, 33 (4), 499-517.
Milliman, J., Czaplewski, A. J. & Ferguson, J. (2003). Workplace Spirituality and Employee Work Attitudes: An Exploratory Empirical Assessment. Journal of Organizational Change Management, 16 (4), 426-447.
Rego, A. & Pina e Cunha, M. (2008). Workplace Spirituality and Organizational Commitment: An Empirical Study. Journal of Organizational Change Management, 21 (1), 53-75.
Steers, R. M. (1977). Antecedents and Outcomes of Organizational Commitment. Administrative Science Quarterly, 22 (1), 46-56.
Walton, R. E. (1973). Quality of Working Life: What Is It?. Sloan Management Review, 15 (1), 11-21.
