คุณภาพชีวิตในการทำงานและความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน ที่ปฏิบัติงานในธุรกิจสำรวจและผลิตปิโตรเลียม

บทคัดย่อ

การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับคุณภาพชีวิตในการทำงานและความผูกพันต่อองค์การของพนักงานที่ปฏิบัติงานในธุรกิจสำรวจและผลิตปิโตรเลียม 2) เปรียบเทียบความผูกพันต่อองค์การของพนักงานจำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล และ 3) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตในการทำงานและความผูกพันต่อองค์การของพนักงานที่ปฏิบัติงานในธุรกิจสำรวจและผลิตปิโตรเลียม กลุ่มตัวอย่างเป็นพนักงานในบริษัทที่ปฏิบัติงาน ณ แท่นผลิตก๊าซธรรมชาติโครงการบงกชของบริษัท ปตท. สำรวจและผลิตปิโตรเลียม จำกัด (มหาชน) จำนวน 165 คน เครื่องมือการวิจัยเป็นแบบสอบถามเกี่ยวกับคุณภาพชีวิตในการทำงาน เกี่ยวกับความผูกพันต่อองค์การ สถิติในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานสถิติการทดสอบ t-test และ F–test ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เพียร์สัน
ผลการวิจัยพบว่า 1) ระดับคุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงานที่ปฏิบัติงานในธุรกิจสำรวจและผลิตปิโตรเลียม โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก ระดับความผูกพันต่อองค์การ โดยภาพรวมและรายด้านอยู่ในระดับมาก 2) ผลการวิเคราะห์เปรียบเทียบความแตกต่างของความผูกพันต่อองค์การของพนักงานที่ปฏิบัติงานในธุรกิจสำรวจและผลิตปิโตรเลียมตามปัจจัยส่วนบุคคลโดยภาพรวมและรายด้านไม่แตกต่างกัน 3) ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตในการทำงานโดยภาพรวมและรายด้าน ทุกด้านมีความสัมพันธ์ทางบวกกับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานที่ปฏิบัติงานในธุรกิจสำรวจและผลิตปิโตรเลียมทุกด้าน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .001