Organizational Culture Management for the Improvement of Thai OTOP Entrepreneurial Competency Sustainability

Authors

  • Anosha Rojanapanich
  • Kawinphat Lertpongmanee

Keywords:

Organizational Culture, Entrepreneurial Competency, OTOP Entrepreneurs

Abstract

This research aimed to 1) explore organizational culture management level and Thai OTOP entrepreneurial competency, and 2) study the causal relationship between the organizational culture management and the improvement of Thai OTOP entrepreneurial competency. The sample group was 340 Thai OTOP entrepreneurs in the Bangkok area by a systematic sampling of 340 people. The instrument used for data collection was a questionnaire. The statistics used for data analysis were percentage, mean, and standard deviation. Structural equation model analysis and content analysis obtained from in-depth interviews with 10 entrepreneurs were utilized for interpreting the results.

The results indicated that 1) the organizational culture management level and Thai OTOP entrepreneurial competency was high, and 2) there was no significant causal relationship between the organizational culture management and the improvement of Thai OTOP entrepreneurial competency at the .05 level of the probability value. Furthermore, the qualitative research found that there was no significant relationship between organizational culture and Thai OTOP entrepreneurial competency,  as Thai OTOP entrepreneurs in the Bangkok area, which currently was the larger community, and people lived in different ways. Thus, it was unlikely for community members to establish a shared culture or value as in the past.

References

กรมการพัฒนาชุมชน. (2559). สินค้าหนึ่งตำบล หนึ่งผลิตภัณฑ์. สืบค้นเมื่อ 8 มิถุนายน 2559, จาก http://www.otoptoday.com/otopcatalog/ProductList/index?q=&sector_id=&province_id=&cat2_id=10&cat1_id=&price_from=&price_to=.
ณรงค์ อนันต์เลิศสกุล และจิรศักดิ์ จิยะจันทน์. (2561). แนวทางการบริหารจัดการองค์การเพื่อเพิ่มศักยภาพในการดำเนินงานวิสาหกิจชุมชน ที่ผลิตสินค้าโอทอป กรณีศึกษา ประเภทสมุนไพรที่ไม่ใช่อาหารในพื้นที่ภาคใต้. วารสารปัญญาภิวัฒน์, 10(2), 128-135.
ธนาคารเพื่อการส่งออกและนำเข้าแห่งประเทศไทย. (2558). รายงานประจำปี 2558. สืบค้นเมื่อ 8 มิถุนายน 2559, จาก http://www.exim.go.th/doc/th/about_exim/EXIM_Annual_ Report_2015_Thai.pdf.
ธานินทร์ ศิลป์จารุ. (2560). การวิจัยและการวิเคราะห์ข้อมูลทางสถิติด้วย SPSS และ AMOS. (พิมพ์ครั้งที่ 17). กรุงเทพฯ: บิสซิเนสอาร์แอนด์ดี.
ธิราวรรณ วิวัฒนากรวงค์. (2558). ผลกระทบของวัฒนธรรมองค์การที่มีต่อคุณภาพข้อมูลงบการเงินในวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม. บัญชีมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิต.
พัชรินทร์พร ภู่อภิสิทธิ์ และคณะ. (2557). การศึกษาสมรรถนะของผู้ประกอบการวิสาหกิจชุมชน (OTOP) เพื่อเตรียมความพร้อมเข้าสู่ประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน (รายงานผลการวิจัย). กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลพระนคร.
มัณฑนา อ่อนน้อม. (2558). ความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรมองค์การกับความสุขในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่กรมสรรพากรในเขตอำเภอเมือง จังหวัดนครราชสีมา. บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน.
รัฐบาลไทย. (2562). รายงานประมาณการเศรษฐกิจไทยปี 2562 และ 2563. สืบค้นเมื่อ 2 ธันวาคม 2562, จาก https://www.thaigov.go.th/news/contents/details/26147.
รุ่งอรุณ รังรองรัตน์. (2558). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อสมรรถนะผู้บริหารสถานศึกษาการศึกษาขั้นพื้นฐานกรุงเทพมหานครและปริมณฑล. ปรัชญาดุษฎีบัณฑิต, มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
ศรินทร์ ขันติวัฒนะกุล. (2558). ปัญหาและแนวทางการพัฒนาการตลาดของผลิตภัณฑ์ของกลุ่มอาชีพในเขตจตุจักรเพื่อการพัฒนาธุรกิจอย่างยั่งยืน. วารสารบริหารธุรกิจศรีนครินทรวิโรฒ, 6(1), 69-81.
ศรีสุดา ลีลาสุวัฒน์, พสชนันท์ บุญช่วย และณัฐปภัสร์ เทียนจันทร์. (2558). แนวทางการพัฒนาตลาด OTOP สู่สากล อำเภอสามพราน จังหวัดนครปฐม (รายงานผลการวิจัย). นครปฐม: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลรัตนโกสินทร์. สืบค้นเมื่อ 15 มิถุนายน 2559, จาก
http://korat.cdd.go.th/wp-content/uploads/sites/22/2017/06/Fulltext.pdf.
ศศิธร ยติรัตนกัญญา. (2558). วัฒนธรรมองค์การกับสมรรถนะหลักในการปฏิบัติงานของบุคลากรสายสนับสนุนสังกัดสานักงานอธิการบดี มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์. ศึกษาศาสตร์มหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยศิลปกร.
ศิริชัย กาญจนวาสี, ทวีวัฒน์ ปิตยานนท์ และดิเรก ศรีสุโข. (2551). การเลือกใช้สถิติที่เหมาะสมสำหรับการวิจัย. (พิมพ์ครั้งที่ 5). กรุงเทพฯ: โรงพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
สุภมาส อังศุโชติ และคณะ. (2557). สถิติวิเคราะห์สำหรับการวิจัยทางสังคมศาสตร์และพฤติกรรมศาสตร์: เทคนิคการใช้โปรแกรม LISREL (พิมพ์ครั้งที่ 4 ฉบับปรับปรุง). กรุงเทพฯ: เจริญดีมั่นคงการพิมพ์.
สุมาลี ศรีสุภรวาณิชย์, ณรงค์ กุลนิเทศ, และสุดาวรรณ สมใจ. (2561). องค์ประกอบที่ส่งผลต่อการพัฒนาสมรรถนะผู้ประกอบการธุรกิจสิ่งทอและเครื่องนุ่งห่มไทยเพื่อการแข่งขันในอาเซียน. วารสารสมาคมนักวิจัย, 23(3), 75-86.
สำนักงานพัฒนาชุมชนอำเภอบางปะหัน. (ม.ป.ป.). โครงการหนึ่งตำบล หนึ่งผลิตภัณฑ์ (OTOP). สืบค้นเมื่อ 8 มิถุนายน 2562, จาก http://district.cdd.go.th/bangpahan/services/โครงการหนึ่งตำบล-หนึ่งผลิตภัณฑ์.
อภิชชญา บุญเจริญ. (2556). อิทธิพลของวัฒนธรรมองค์การต่อการเป็นองค์การแห่งการเรียนรู้. บริหาร ธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
เอกมล ยศบัวพิศ. (2555). การพัฒนากรอบสมรรถนะพยาบาลวิชาชีพหน่วยงานอุบัติเหตุและฉุกเฉิน โรงพยาบาลเวียงป่าเป้า จังหวัดเชียงราย. พยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
Cronbach, L. J. (1990) . Essentials of Psychology Testing. (5th ed). NY: Harper Collins Publishers Inc.
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R.E. (2010). Multivariate Data Analysis. (7th ed). NY: Pearson.
Likert, R. (1970). New Partterns of Management. New York : McGraw-Hill.
Nasuredin, J., Halipah, A. H., & Shamsudin, A. S. (2016). The Effect of Organizational Cultureon the Relationship between Entrepreneurial Competencies and SMEs Business Performance in Malaysia. Journal for Studies in Management and Planning, 2(11), 177-189.
Schumacker, R. E. & Lomax, R. G. (2010). A beginner’s guide to structural equation modeling. (3rd ed). NJ: Lawrence Erlbaum Associates.

Downloads

Published

2021-01-05

How to Cite

Rojanapanich, A. ., & Lertpongmanee, K. . (2021). Organizational Culture Management for the Improvement of Thai OTOP Entrepreneurial Competency Sustainability. Muban Chombueng Rajabhat University Research Journal (Humanities and Social Science), 8(2), 139–156. Retrieved from https://so03.tci-thaijo.org/index.php/hssj/article/view/249301

Issue

Section

Research Articles