A comparison of Workers of Different Generations on Sufficient Consumption Behavior in Navanakorn Industrial Estate

Main Article Content

นราเขต ยิ้มสุข
อุไรวรรณ รุ่งไหรัญ

Abstract

 The objective of the research was to compare the differences between workers of Generations B, X and Y regarding sufficient consumption behaviors.  Data was captured from questionnaire. And analyzed using statistical tools of percentage, mean, and standard deviation regarding sufficient consumption behavior while the hypothesis was tested by the F-test.

            The findings on personal data showed that the majority of the sample were female (56.7%). Forty three percent were Generation X, meanwhile the rest were Generation Y and Generation B (36.5% and 21.5%, respectively). Most of them worked in the electronic industry (54.2%). The leisure activities of Generations B and X were watching television and resting at home (80.23% and 52.15 respectively). While those of most of the Generation Y (58.22%) were watching movies and listening to music.

            The sufficient consumption behaviors of workers in Navanakorn Industrial Estate were at a moderate level. The investigation of each component of the sufficient consumption behavior reveals that non-fashionable style were at the highest average value, followed by appreciation of asset. The testing of the hypothesis reveals that workers with different generations had different patterns of sufficient consumption behaviors. Generation B particularly exercised more sufficient consumption behavior than Generation X and Generation Y. Therefore, public sector should be support the creative several contents about sufficient consumption behaviors thru social media and private sector (HR) should be create activities or campaign to motivating sufficient consumption behaviors of workers.

Article Details

How to Cite
ยิ้มสุข น., & รุ่งไหรัญ อ. (2017). A comparison of Workers of Different Generations on Sufficient Consumption Behavior in Navanakorn Industrial Estate. Journal of HR Intelligence, 12(2), 9–26. Retrieved from https://so03.tci-thaijo.org/index.php/hri/article/view/213788
Section
Research Articles

References

กองทุนเงินให้กู้ยืมเพื่อการศึกษา (กยศ.). (2551). พระราชดำรัสพระบาทสมเด็จพระปรมินทรมหาภูมิพลอดุลยเดช มหิตลาธิเบศร
รามาธิบดี จักรีนฤบดินทร สยามินทราธิราช บรมนาถบพิตร พระราชทานแก่คณะบุคคลต่างๆ ที่เข้าเฝ้าทูลละออง
ธุลีพระบาท ถวายชัยมงคล เนื่องในโอกาสวันเฉลิมพระชนมพรรษา ณ ศาลาดุสิดาลัย สวนจิตรลดา พระราชวังดุสิต
วันศุกร์ที่ 4 ธันวาคม พ.ศ. 2541 ใน พระบรมราโชวาทและกระแสพระราชดำรัสของพระบาทสมเด็จพระเจ้าอยู่หัวภูมิพล
อดุลยเดช. กรุงเทพมหานคร: รำไทยเพรส.

กิ่งอ้อ มะลินิล. (2552). ปัจจัยทางจิตสังคมที่เกี่ยวข้องกับพฤติกรรมการประหยัดตามหลักปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียงของ
นักเรียนชั้นมัธยมศึกษาตอนต้น. (ปริญญานิพนธ์มหาบัณฑิต), มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ, บัณฑิตวิทยาลัย, สาขา
วิชาวิจัยพฤติกรรมศาสตร์ประยุกต์.

โครงการสุขภาพคนไทย. (2559). เจนเนอเรชั่นในประเทศไทย. สุขภาพคนไทย 2559. นครปฐม : สถาบันวิจัยประชากรและ
สังคม มหาวิทยาลัยมหิดล.

จุฑามาศ แก้วพิจิตร. (2552). ภาวะหนี้สิน ระดับความเครียด ความสุข และบทบาทของนักพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในโรงงาน
อุตสาหกรรม. วารสารพัฒนบริหารศาสตร์, 49 (3), 251-274.

จิรประภา อัครบวร. (2553). ทัศนคติของคน 3 generation กับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในมิติ 3R : กรณีศึกษาองค์กรภาครัฐ
องค์กรรัฐวิสาหกิจและธุรกิจเอกชน. สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์, คณะพัฒนาทรัพยากรมนุษย์.

ญาดา สามารถ. (2558). รูปแบบภาวะผู้นำที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของเจนเนอเรชั่นเอ็กซ์และเจนเนอเรชั่นวาย.
วิทยานิพนธ์หลักสูตรปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, คณะพาณิชยศาสตร์และการบัญชี,
สาขาบริหารธุรกิจ.

เดชา เดชะวัฒนไพศาล. (2552). การรับรู้คุณลักษณะของเจนเนอเรชั่นวายและแรงจูงใจในการทำงาน : มุมมองระหว่าง
เจนเนอเรชั่นต่างๆ ในองค์กร. จุฬาลงกรณ์ธุรกิจปริทัศน์, 31 (121), 1 - 25.

เดชา เดชะวัฒนไพศาล. (2551). เจนเนอเรชั่นวายกับความท้าทายใหม่ในการบริหารทรัพยากรบุคคล. จุฬาลงกรณ์วารสาร,
20 (80), 32-52.

ทัศนี ศรีกิตติศักดิ์. (2554). เจนเนอเรชั่นในองค์กร บุคลิกภาพห้าองค์ประกอบ และปัจจัยจูงใจในการทำงาน : กรณีศึกษา
พนักงานบริษัทประกันภัยแห่งหนึ่ง. งานวิจัยส่วนบุคคลของหลักสูตรศิลปศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์,
คณะศิลปศาสตร์, สาขาวิชาจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ.

ธงชัย สันติวงษ์. (2549). พฤติกรรมผู้บริโภคทางการตลาด (พิมพ์ครั้งที่ 11). กรุงเทพฯ : ประชุมช่าง.

ธรรมรัตน์ อยู่พรต. (2556). ค่านิยมในการทำงานที่ส่งผลต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กรของเจนเนอเรชั่นต่างๆ.
วารสารบริหารธุรกิจ, 36 (138), 40-62

นราเขต ยิ้มสุข. (2557). การพัฒนาพฤติกรรมการบริโภคอย่างพอเพียงของผู้บริโภคกลุ่มเจนเนอเรชั่นวาย. (วิทยานิพนธ์
ดุษฎีนิพนธ์). มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ, บัณฑิตวิทยาลัย, สาขาวิชาจิตวิทยาอุตสาหกรรม
และองค์การ.

นพพร จันทรนำชู. (2544). สังคมบริโภคนิยม : ปัญหา ทฤษฎีและทางออก, วารสารมนุษยศาสตร์สังคมศาสตร์, 19 (1), 18-26.

ปรียานุช พิบูลสราวุธ. (2552). แบบร่างสร้างคนคุณภาพ...แบบพอเพียง. ใน จงกลนี สายะบุตร (บรรณาธิการ), การบริหาร
ทรัพยากรบุคคลตามหลักปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียง. กรุงเทพฯ : สมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย.

พรชนก ทองลาด. (2553). แนวคิดทางการวิจัยพฤติกรรมการบริหารการเงินตามปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียงของผู้ประกอบการ.
ลำปาง : คณะวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง.

พระไพศาล วิสาโล. (2545). เส้นโค้งแห่งความสุข สดับทุกข์บริโภคนิยม. กรุงเทพฯ : พิมพ์ดี.

พิชัย วาศนาส่ง. (2549). โลกาภิวัตน์ : หมุนตามโลก สารพันสาระที่ควรรู้ เพื่อทันกระแสโลก. กรุงเทพฯ: ปาเจรา.

พัชรา โพธิ์ไพฑูรย์ และคณะ. (2559) ความสอดคล้องระหว่างบุคคลกับองค์กรในเรื่องค่านิยมในการทำงานที่มีผลต่อทัศนคติ
ในการทำงานของเจนเนอเรชั่นต่างๆ ในองค์กร, จุฬาลงกรณ์ธุรกิจปริทัศน์, 38 (147), 107-137.

มัทนี วิเศษสุข. (2550). การศึกษาพฤติกรรมบริโภคตามปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียงของพุทธศาสนิกชนในเขตกรุงเทพมหานคร.
(ภาคนิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต), สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์, คณะพัฒนาสังคมและสิ่งแวดล้อม.

ระวีวรรณ ธรณี และคณะ. (2551). ชีวิตที่พอเพียงในมุมมองของนักศึกษาภายใต้กระแสโลกาภิวัตน์. กรุงเทพฯ : มหาวิทยาลัย
เทคโนโลยีราชมงคลพระนคร, คณะศิลปศาสตร์.

เรวดี วงษ์วัฒนะ. (2557). รูปแบบการดำเนินชีวิตของเจนเนอเรชั่นบีในจังหวัดนครสวรรค์. รายงานการศึกษาอิสระปริญญา
บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต. สาขาวิชาการตลาด, มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.

รัชฎา อธิสนธิสุกล และ อ้อยอุมา รุ่งเรือง. (2548). การสร้างความเข้าใจร่วมเกี่ยวกับเจเนอเรชั่นวาย (Generation Y) เพื่อการ
ประยุกต์ใช้ในที่ทำงาน. สารนิพนธ์วิทยาศาสตรบัณฑิต (การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การ). โครงการบัณฑิตศึกษา
การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์, สถาบันพัฒนบริหารศาสตร์.

วรดุลย์ ตุลารักษ์. (2551). Hedonistic Consumerism - สุข-บริโภคนิยม บริโภคนิยมแนวความสุข : หัวใจของระบบทุนนิยม
หลังสมัยใหม่. สืบค้นเมื่อ 1 สิงหาคม 2559, จากเว็บไซต์ : http://v1.midnightuniv.org/midnighttext/0009999837.html.

วนิศา โชคปลอด. (2554). การเป็นหนี้นอกระบบของพนักงาน : กรณีศึกษา นิคมสวนอุตสาหกรรมเครือสหพัฒน์ศรีราชา
จังหวัดชลบุรี. (งานนิพนธ์). คณะรัฐศาสตร์และนิติศาสตร์ สาขาวิชาการบริหารงานยุติธรรมและสังคม, มหาวิทยาลัยบูรพา

สมชาย วรกิจเกษมสกุล. (2554). ระเบียบวิธีการวิจัยทางพฤติกรรมศาสตร์และสังคมศาสตร์. อุดรธานี : อักษรศิลป์การพิมพ์

สนธยา บางบ่อ. (2552). วิถีชีวิตและภาระหนี้สินของสาวโรงงาน กรณีศึกษา บริษัท วาไทยอุตสาหกรรม จำกัด (มหาชน).
รายงานการศึกษาค้นคว้าอิสระ. บัณฑิตวิทยาลัย สาขาพัฒนาสังคม, มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.

สมชัย จิตสุชน. (2543). พฤติกรรมที่ไม่พอเพียงกับผลกระทบทางเศรษฐกิจ. กรุงเทพฯ : สถาบันวิจัยเพื่อการพัฒนาประเทศไทย.

สุดใจ จงวรกิจวัฒนา. (2551). รายได้และความโน้มเอียงในการใช้จ่ายของครัวเรือนเกษตรกรกับความพอเพียงทางเศรษฐกิจ.
กรุงเทพฯ : สำนักวิจัยเศรษฐกิจการเกษตร, สำนักงานเศรษฐกิจการเกษตร, กระทรวงเกษตรและสหกรณ์.

สุเมธ ตันติเวชกุล. (2552). ต้องเข้าใจ...ต้องศรัทธาและกล้าทำ. ใน จงกลนี สายะบุตร (บรรณาธิการ), การบริหารทรัพยากร
บุคคลตามหลักปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียง. กรุงเทพฯ : สมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย.

สิระยา สัมมาวาจ. (2546). บริโภคนิยม : วัฒนธรรมสากลในยุคโลกาภิวัตน์, วารสารสุโขทัยธรรมาธิราช, 16 (1) , 80-90.

สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ. (2553). ทิศทางแผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ
ฉบับที่ 11. กรุงเทพฯ : เอกสารประกอบการประชุมประจำปี 2553 ของ สศช.

อภิชา ที่รักษ์. (2551). ทางรอดในภาวะเศรษฐกิจถดถอยโดยใช้หลักปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียง. กรุงเทพฯ : ดอกหญ้าวิชาการ.

อารีย์ นัยพินิจ และคณะ. (2557). การปรับตัวภายใต้กระแสโลกาภิวัตน์ Adjustment under Globalization. วารสารวิชาการ
มหาวิทยาลัยราชภัฏสงขลา, 7 (1), 3 - 6.

Bell, N.S., & Narz, M. (2007). “Meeting the challenges of age diversity in the workplace”, The CPA Journal, 77 (2),
pp.56 - 60.

Blackwell, R., Miniard, P. W., & Engel, J. F. (2006). Consumer behavior (10th ed). Mason, OH : Thomson/South-Western.

Casey Carlson & Deloitte & Touche Study. “Overcoming Generational Gap in the Workplace.” United Nations
Joint Staff Pension Fun : 1 - 13.

Elliott, John E. (2000). Adam Smiths Conceptualization of Power, Market And Politics. Review of Social Economy.

HAAS III,W.H., & Serow,W.J. (2002). “The Baby Boom, Amenity Retirement Migration, and Retirement Communities :
Will the Golden Age of Retirement Continue?” Research on Aging, 24 (1), 150 - 164.

Little, A. W. & Green, A. (2009). Successful globalisation, education and sustainable development. International
Journal of Educational Development, 29 (2), 166 - 174.

Marconi, J. (2001). Future marketing : Targeting seniors, boomers, and generations X and Y. Chicago, IL : NTC
Contemporary Publishing Group Inc.

Nissanke, M. & Thorbecke, E. (2006). Channels and policy debate in the globalization- inequality-poverty nexus.
World Development, 34 (8), 1338 - 1360.

Schiffman, Leon G., Kanuk, Leslie Lazar. (2007). Consumer behavior. (9th ed). Upper Saddle River, NJ : Pearson/
Prentice Hall.

Smith, J.W. & Clurman, A. (1997). Rocking the Ages : The Yankelovich Report on Generational Marketing. New York :
Harper Business.

Solomon, Michael R. (2007). Consumer Behavior : Buying, Having, and Being. (7th ed). Upper Saddle River, NJ :
Prentice Hall.

Tolbize. A (2008). “Generation differences in the workplace.” Research and Training Center on Community Living.