Quality of Working Life That Affects The Core Competencies of Bangkokthonburi University Personnel
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The research design is quantitative research. The population is 1,151 personnel under Bangkok Thonburi University. The sample size is 297 people. The sample size was determined using Taro Yamane's formula and random sampling was used. The instrument used to collect data was a questionnaire. Statistics used in the study include percentage, mean, standard deviation, correlation coefficient analysis and multiple regression analysis.
The analysis results found that (1) The overall quality of working life of Bangkok Thonburi University personnel was at a high level. When considering each aspect, it was found that all aspects were at a high level. The highest average was in terms of income and returns, followed by opportunities to develop potential, and the lowest average was the balance between work life and personal life. (2) The competency of personnel at Bangkok Thonburi University overall was at a high level. When considering each aspect, it was found that every aspect had opinions at a high level. The average ranking from highest to lowest was: knowledge, followed by skills, and abilities, respectively. (3) All 8 aspects of quality of working life were related in the same direction to the competencies of Bangkok Thonburi University personnel. There were correlation coefficients (r) equal to 0.444, 0.390, 0.442, 0.492, 0.414, 0.424, 0.447, and 0.411, respectively, with 7 aspects of quality of working life having a moderate relationship and 1 aspect of quality of working life having a low level of relationship. At the significance level of 0.01, the environment was safe and promoted health (r=0.390). (4) The quality of working life variables that most influenced the performance of Bangkok Thonburi University personnel were income and compensation. The second most important aspect was the balance between work life and personal life, and the last ranking was pride in the organization.
Article history: Received 25 April 2024
Revised 24 May 2024
Accepted 27 May 2024
SIMILARITY INDEX = 13.53 %
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
The views and opinions of the article appearing in this journal are those of the author. It is not considered a view and responsibility of the editorial staff.
References
กลัญญู เพชราภรณ์. (2566). เอกสารประกอบการสอนวิชาคุณธรรม จริยธรรม จรรยาบรรณและจิต
วิญญาณความเป็นครู. [ออนไลน์] ค้นเมื่อ 5 มกราคม 2567, จาก https://eledu.ssru.ac.th/kalanyoo_pe/pluginfile. php/60/mod_resource/content/1.pdf
จันทร์ทา มั่งคำมี. (2562). การพัฒนาสมรรถนะบุคลากรสำนักยุทธศาสตร์ สำนักงานคณะกรรมการป้องกัน
และ ปราบปรามยาเสพติด ภายใต้แนวทางการบริหารจัดการภาครัฐแนวใหม่. การค้นคว้าอิสระ หลักสูตรรัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
ฐิติกร ต่วนชะเอม. (2566). คุณภาพชีวิตการทำงานของข้าราชการพลเรือนสามัญ : กรณีศึกษากรมกิจการ สตรีและ สถาบันครอบครัว (ส่วนกลาง) กระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์. รัฐประศาสนศาตรมหาบัณฑิต คณะรัฐศาสตร์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
นาวี อุดร. (2561). คุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงานในสถาบันอุดมศึกษาของรัฐ. วารสารมหาวิทยาลัย ราชภัฏร้อยเอ็ด, 12(1), 213-222.
ในตะวัน กำหอม. (2559). การวิจัยการบริหารการศึกษา. มหาสารคาม : โรงพิมพ์ ทีคอม
ปรียนันท์ ประยูรศักดิ์. (2561). การสรรหาและบรรจุพนักงาน. กรุงเทพฯ: ศูนย์บริการสื่อและสิ่งพิมพ์กราฟ ฟิคไซท์.
พุทธรักษา พรมดี (2564) คุณภาพชีวิตในการทำงานของบุคลากรสำนักงานสถิติแห่งชาติ(ส่วนกลาง) กรุงเทพมหานคร. โครงการทวิปริญญาโท หลักสูตรทวิปริญญาโททางรัฐประศาสนศาสตร์และบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
มุสตอฟา หมัดบินเฮด. (2565). คุณภาพชีวิตในการทำงานาที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรภาครัฐ อำเภอบางแก้ว จังหวัดพัทลุง. สารนิพนธ์รัฐประศาสนศาสตร์มหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์.
รัฐกาล กลิ่นหอม. (2553). การพัฒนาแผนพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ขององค์การบริหารส่วนตำบล
วังแขม อำเภอคลองขลุง จังหวัดกำแพงเพชร.วิ ทยานิพนธ์รัฐ ประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต สาขาการปกครองท้องถิ่น มหาวิทยาลัยราชภัฏกำแพงเพชร.
วาริณี โพธิราช. (2558), คุณภาพชีวิตการทำงานของลูกจ้างในมหาวิทยาลัยมหามกุฏราชวิทยาลัย. วิทยานิพนธ์สังคมสงเคราะห์ศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
เอกลักษณ์ ชุมภูชัย. (2561). การศึกษาคุณภาพชีวิตในการทำงานที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กร
กรณีศึกษาพนักงานที่ทำงานอยู่ภายในการดูแลของ บริษัท สกินพาวเวอร์ เซอร์วิส (ประเทศไทย)
จำกัด (แมนพาวเวอร์ สาขาลำพูน). สารนิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการ. มหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงใหม่.
Alainati S. (2009). Competency in the context of knowledge management. In European and Mediterranean Conference on Information Systems. July 13-14, Crowne Plaza Hotel, Izmir.
Becker, E.; Huselid, A. and Ulrich, D. (2001). The H R Score card: Linking People, Strategy, and Performance, Boston: Harvard Business School Press,
Cascio, W. F. (2003). Managing Human Resources: Productivity Quality of Work Life Profits. (6th ed.) New York: McGraw-Hill.
Chouhan, V. S., & Srivastava, S. (2014). Understanding Competencies and Competency
Modeling - A Literature Survey. IOSR Journal of Business and Management, 16(1), 14–22.
Drafke, M. W., and Kossen, S. (2002). The Human Side of Organizations. (8th ed.) New Jersey: Pearson Education.
Newstrom, J. W., and Davis, K. (1997). Organizational Behavior: Human Behavior at Work.
(10th ed.) New York: McGraw-Hill.
Sharma P. (2017). Competence Development at the Workplace: a conceptual framework. JK International Journal of Management and Social Science. 1(1): 39-44.
Walton, Richard E. (1974). Improving Quality of Work Life. Harvard Business Review,15 (5), 12-16.