การพัฒนาคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรในองค์การบริหารส่วนจังหวัดสมุทรสาคร

บทคัดย่อ

                การศึกษาวิจัยในครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์ คือ (1) เพื่อศึกษาปัจจัยภูมิหลังของบุคลากรที่มีผลต่อการพัฒนาคุณภาพชีวิตการทำงานในองค์การบริหารส่วนจังหวัดสมุทรสาคร (2) เพื่อเปรียบเทียบความสัมพันธ์การพัฒนาคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรในองค์การบริหารส่วนจังหวัดสมุทรสาคร ได้แก่ ด้านการปฏิบัติงานในหน้าที่ ด้านคุณภาพในการปฏิบัติงาน และด้านความรู้ความเข้าใจในการปฏิบัติงาน และ(3) เพื่อศึกษาปัญหาและอุปสรรคที่เกิดขึ้น พร้อมทั้งเสนอแนวทางในการแก้ไขปัญหาและอุปสรรคที่เกิดขึ้นไปใช้ในการพัฒนาคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรในองค์การบริหารส่วนจังหวัดสมุทรสาครกลุ่มตัวอย่างใช้ในการวิจัยครั้งนี้ ได้แก่ บุคลากรในองค์การบริหารส่วนจังหวัดสมุทรสาครโดยมีจำนวน 120 คน ใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการรวบรวมข้อมูล ซึ่งมีสถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ ค่าความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน พร้อมทั้งการทดสอบสมมติฐาน ใช้สถิติ t-test  และ F - test ที่นัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 และ.001 และค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ โดยมีผลการวิเคราะห์ข้อมูลข้อมูลการวิจัยพบว่า
                1. ปัจจัยภูมิหลังของบุคลากรที่มีผลต่อการพัฒนาคุณภาพชีวิตการทำงานในองค์การบริหารส่วนจังหวัดสมุทรสาคร ผลการวิจัย พบว่า ผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง จำนวน 80 คน มีอายุ 30 - 40 ปี จำนวน 59 คน คิดเป็นร้อยละ 49.1 มีระดับการศึกษาปริญญาตรี จำนวน 98 คน คิดเป็นร้อยละ 81.7 มีสถานภาพสมรส จำนวน 109 คน คิดเป็นร้อยละ 90.8 มีระยะเวลาในการปฏิบัติงาน 11 – 20 ปี จำนวน 51 คน คิดเป็นร้อยละ 42.5 และมีรายได้เฉลี่ยต่อเดือน 15,001 - 20,000 บาท จำนวน 57 คน คิดเป็นร้อยละ 47.5 โดยการพัฒนาคุณภาพชีวิตการทำงานในองค์การบริหารส่วนจังหวัดสมุทรสาคร โดยรวมมีค่าเฉลี่ย = 3.07 มีระดับความคิดเห็นอยู่ในระดับไม่แน่ใจ และเมื่อพิจารณาในรายข้อคำถาม พบว่า ความรับผิดชอบต่อหน้าที่ มีความซื่อสัตย์ มีค่าเฉลี่ยสูงที่สุด = 3.38 มีระดับความคิดเห็นอยู่ในระดับไม่แน่ใจ รองลงมาการปฏิบัติงานของท่านมีการพัฒนาคุณภาพเป็นการเพิ่มคุณค่าในอาชีพ มีค่าเฉลี่ย = 3.26 และมีค่าเฉลี่ยน้อยที่สุด = 2.85  ได้แก่ ท่านมีส่วนร่วมกับหน่วยงานในการรณรงค์ เพื่อพัฒนาคุณภาพการปฏิบัติงานในหน้าที่ โดยมีระดับความคิดเห็นอยู่ในระดับไม่แน่ใจ
                2. การเปรียบเทียบความสัมพันธ์การพัฒนาคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรในองค์การบริหารส่วนจังหวัดสมุทรสาคร ผลการทดสอบสมมติฐานมีดังต่อไปนี้
                (2.1) ด้านความสำเร็จในการปฏิบัติหน้าที่ของบุคคลกับภูมิหลังในเรื่องระดับการศึกษา ที่แตกต่างกัน มีความคิดเห็นต่อเพื่อเปรียบเทียบความสัมพันธ์การพัฒนาคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรในองค์การบริหารส่วนจังหวัดสมุทรสาครที่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ส่วนบุคลากรที่มีเพศ อายุ สถานภาพสมรส ระยะเวลาในการปฏิบัติงาน และรายได้ต่อเดือน มีความคิดเห็นต่อการพัฒนาคุณภาพชีวิตการทำงานที่ไม่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05
                (2.2) ด้านลักษณะของงานที่ปฏิบัติกับภูมิหลังในเรื่องเพศ อายุ ระดับการศึกษา สถานภาพสมรส ระยะเวลาในการปฏิบัติงาน และรายได้ต่อเดือน มีความคิดเห็นต่อการพัฒนาคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรในองค์การบริหารส่วนจังหวัดสมุทรสาครที่ไม่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05
                (2.3) ด้านความรู้ความเข้าใจในการทำงานกับภูมิหลังในเรื่องเพศ อายุ ระดับการศึกษา สถานภาพสมรสและรายได้ต่อเดือนมีความคิดเห็นต่อการพัฒนาคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรในองค์การบริหารส่วนจังหวัดสมุทรสาคร ที่ไม่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05
                ข้อเสนอแนะองค์การบริหารส่วนจังหวัดสมุทรสาคร ต้องสนับสนุนให้มีการพัฒนาคุณภาพชีวิตในการปฏิบัติงานให้เพิ่มมากขึ้นพร้อมทั้งสนับสนุนให้ศึกษาต่อเพื่อเพิ่มพูนความรู้ที่มีอยู่ เพื่อสามารถนำมาใช้ในการปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างมีประสิทธิภาพ พร้อมทั้งเข้ารับการฝึกอบรม ศึกษาดูงานเพื่อเพิ่มพูนความรู้อย่างสม่ำเสมอ ๆ เพื่อการพัฒนาคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้นเพื่อเป็นการสร้างขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงานให้แก่บุคลากรในองค์การบริหารส่วนจังหวัดสมุทรสาครต่อไป

* อาจารย์ประจำหลักสูตรรัฐประศาสนศาสตร์ คณะรัฐศาสตร์ มหาลัยกรุงเทพธนบุรี10170
Corresponding author: nattawan.ns@hotmail.com