อิทธิพลของทุนทางจิตวิทยา ภาวะผู้นำที่แท้จริง และจิตวิญญาณในสถานที่ทำงาน ที่มีต่อความร่วมมือของข้าราชการกรมราชทัณฑ์ในเรือนจำพิเศษ ในเขตกรุงเทพมหานคร
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา (1) ระดับของทุนทางจิตวิทยา ภาวะผู้นำที่แท้จริง จิตวิญญาณ ในสถานที่ทำงาน และความร่วมมือของข้าราชการกรมราชทัณฑ์ในเรือนจำพิเศษ ในเขตกรุงเทพมหานคร และ (2) อิทธิพลของทุนทางจิตวิทยา ภาวะผู้นำที่แท้จริง และจิตวิญญาณในสถานที่ทำงาน ที่มีต่อความร่วมมือของข้าราชการกรมราชทัณฑ์ในเรือนจำพิเศษ ในเขตกรุงเทพมหานคร กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้ คือ ข้าราชการกรมราชทัณฑ์ในเรือนจำพิเศษ ในเขตกรุงเทพมหานคร ประกอบด้วย เรือนจำพิเศษกรุงเทพมหานคร เรือนจำพิเศษธนบุรี และเรือนจำพิเศษมีนบุรี จำนวน 236 คน ใช้การสุ่มตัวอย่างแบบหลายขั้นตอน วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้โปรแกรมสำเร็จรูปทางสถิติเพื่อการวิจัย สถิติที่ใช้ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน การทดสอบสมมติฐานใช้การวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณแบบขั้นตอน ผลการวิจัยพบว่า (1) ข้าราชการกรมราชทัณฑ์ในเรือนจำพิเศษ ในเขตกรุงเทพมหานคร มีทุนทางจิตวิทยา ภาวะผู้นำที่แท้จริง จิตวิญญาณในสถานที่ทำงาน และความร่วมมือ อยู่ในระดับสูง และ (2) ทุนทางจิตวิทยา ภาวะผู้นำที่แท้จริง และจิตวิญญาณในสถานที่ทำงาน สามารถร่วมกันพยากรณ์ความร่วมมือของข้าราชการกรมราชทัณฑ์ในเรือนจำพิเศษ ในเขตกรุงเทพมหานครได้ร้อยละ 82.8 อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .001
Article Details
References
Adler, P., Heckscher, C., & Prusuk, L. (2011). Building a collaborative enterprise. Harvard Business Review (July-August, 2011).
Avey, J. B., Reichard, R. J., Luthan, F., & Mhatre, K. H. (2011). Meta-analysis of the impact of positive psychological capital on employee attitudes, behaviors, and performance. Human Resource Development Quarterly, 22(2). 127-152.
Baldacchino, D. (2017). Spirituality in the healthcare workplace. Religions, 8(12). 1-10.
Banks, G. C., McCauley, K. D., Gardner, W. L., & Guler, C. E. (2016). A meta-analytic review of authentic and transformational leadership: A test for redundancy. The Leadership Quarterly, 27. 634-652.
Beyerlein, M. M., Freedman, S., Mcgee, C. & Moran, L. (2003). The ten principle of collaborative organizations. Journal of Organizational Excellence, 51-63.
Bozeman, B., & Boardman. C. (2014). Research Collaboration and Team Science. NY: Springer.
Bozeman, B., Fay, D., & Slade, C. P. (2012). Research collaboration in universities and academic entrepreneurship: the-state-of-the-art. The Journal of Technology Transfer, 38(1). 1–67.
Carr, P. B., & Walton, G. M. (2014). Cues of working together fuel intrinsic motivation. Journal of Experimental Social Psychology, 53. 169-184.
Chakkol, M., Finne, M., & Johnson, M. (2017). Understanding the Psychology of Collaboration: What Makes an Effective Collaborator?. London: Color.co.
Chongvisal, R. (2017a). Baepwatthunthangčhitwitthaya [The psychological capital questionnaire]. (Master's Program, Faculty of Social Sciences, Kasetsart University)
Chongvisal, R. (2017b). Baepwatphawaphunamthithaeching [The authentic leadership questionnaire]. (Master's Program, Faculty of Social Sciences, Kasetsart University)
Chongvisal, R. (2018). Chitwitthaya ongkan (Phimkhrangthi Song) [Organizational Behavior (2nd ed.)]. Bangkok: Chulalongkorn University Press.
Clapp-Smith, R., Vogelgesang, G. R., & Avey, J. B. (2009). Authentic Leadership and positive psychological capital: The mediating role of trust at the group level of analysis. Management Department Faculty Publications, 23. 227-240.
Daniel, J. S. (2010). The effect of workplace spirituality on team effectiveness. Journal of Management Development, 29(5). 442-456.
Dawkins, S., Martin, A., Scott, J., Sanderson, K., & Schuz, B. (2018). A cross-level model of team-level psychological capital (PsyCap) and Individual- and team-level outcomes. Journal of Management & Organization, 1-20.
Department of Corrections. (2013). raingan kansưksa wičhai rưang naeonom ngan ratchathan nai anakhot [Research study report on future correctional work trends]. Bangkok: Chulalongkorn University Press.
Department of Corrections. (2017). raingan kansưksa ruang naeothang kanborihan sapphayakon bukkhon phưa kaekhai panha phutongkhang lop ni [Human resource management report for solving escape prisoners problems]. [Mimmeograph]. Nonthaburi: Human Resource Management Division, Department of Corrections.
Department of Corrections. (2020). sathiti phu tong ratchathan thua prathet [Statistics of Prisoners Across the Country]. Retrieved from http://www.correct.go.th/stathomepage
Doram, K., Chadwick, W., Bokovoy, J., Profit, J., Sexton, J. D., & Sexton, J. B. (2017). Got spirit? The spiritual climate scale, psychometric properties, benchmarking data and future directions. BMC Health Services Research, 17. 1-7.
George, B. (2003). Authentic Leadership Rediscovering the Secrets to Creating Lasting Value. San Francisco: Jossey-Bass.
Guenter, H., Gardner, W. L., McCauley, K. D., Seng, B. R., & Prabhu, V. P. (2017). Shared authentic leadership in research teams: Testing a multiple mediation model. Small Group Research, 48(6). 719-765.
Guenter, H., Schreurs, B., & Emmerik, IJ. H. V. (2017). What does it take to break the silence in teams: Authentic leadership and/or proactive followership?. Applied Psychology:
An International Review, 66(1). 49-77.
Hair Jr, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2014). Multivariate Data Analysis
(7th ed.). Upper Saddle River: Pearson Prentice Hall.
Heled, E., Somech, A., & Waters, L. (2016). Psychological capital as a team phenomenon: Mediating the relationship between learning climate and outcomes at the individual and team levels. The Journal of Positive Psychology, 11(3). 303-314.
Hmieleski, K. H., Cole, M. S., & Baron, R. A. (2012). Shared authentic leadership and new venture performance. Journal of Management, 38. 1476-1499.
Hollensbe, E. C & George, G. (2014). Organizations with purpose. Academy of Management Journal, 57(5). 1227-1234.
Honiball, G., Geldenhuys, D., & Mayer, C. H. (2014). Acknowledging others as ‘whole beings’ Managers’ perceptions of spirituality and health in the South African Workplace. International Review of Psychiatry, 26(3). 289-301.
Lopez, C. G. G., Alonso, F. M., Morales, M. M., & Leon, J. A. M. (2015). Authentic leadership, group cohesion and group identification in security and emergency teams. Psicothema, 27(1). 59-64.
Luthans, F., & Youssef, C. M. (2017). Psychological capital: An evidence-based positive approach. The Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 4. 339-366.
Luthans, F., Avey, J., Clapp-Smith, R., & Li, W. (2008). More evidence on the value of Chinese workers’ psychological capital: A potentially unlimited competitive resource?.
The International Journal of Human Resource Management, 19(5). 818-827.
Luthans, F., Youssef C. M., & Avolio, B. J., (2007). Psychological capital: Developing the human competitive edge. NY: Oxford University Press.
Luthans, F., Youssef C. M., & Avolio, B. J., (2015). Psychological Capital and Beyond. NY: Oxford University Press.
Lyubovnikova, J., Legood, A., Turner, N., & Mamakouka, A. (2017). How authentic leadership
Influences team performance: The mediating role of team reflexivity. Journal of Business Ethics, 141(1). 59-70.
Marek, L. I., Brock, D. P., & Savla, J. (2014). Evaluating collaboration for effectiveness: Conceptualization and measurement. American Journal of Evaluation, (April, 2014). 1-19.
Meadows, M. & Stradling, S. (1996). Large-scale questionnaire research on drivers. In J. Haworth (Eds.), Psychological Innovative methods and strategies (p.52-66). London: Routledge.
Meneghel, I., Salanova, M., & Martinez, I. M. (2016). Feeling good makes us stronger:
How team resilience mediates the effect of positive emotions on team performance. Journal of Happiness Studies, 17. 239-255.
Newman, A., Ucbasaran, D., Zhu, F., & Hirst, G. (2014). Psychological capital: A review and synthesis. Journal of Organizational Behavior, 35. 120-138.
Northouse, P. G. (2016). Leadership: theory and practice (7th ed). California: SAGE.
Pawar, B. S. (2009). Workplace spirituality facilitation: A comprehensive model. Journal of Business Ethics, 90. 375-386.
Petchsawang, P., & Duchon, D. (2009). Measuring workplace spirituality in an Asian context. Human Resource Development International, 12. 459-468.
Pirkola. H., Rantakokko, P., & Suhonen, M. (2016). Workplace spirituality in health care:
An integrated review of the literature. Journal of Nursing Management, 24. 859-868.
Regan, S., Laschinger, H. K. S., & Wong, C. A. (2016). The influence of empowerment, authentic leadership, and professional practice environments on nurses’ perceived interprofessional collaboration. Journal of Nursing Management, 24. 54-61.
Rego, A., Vitoria, A., Magalhaes, A., Ribeiro, N., & Cunha, M. P. (2013). Are authentic leaders associated with more virtuous, committed and potent teams?. The Leadership Quarterly, 24. 61-79.
Robbins, S., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior (17th ed). NJ: Pearson Education.
Salas, E., Rico, R., & Passmore, J. (2017). The Wiley Blackwell Handbook of the Psychology of Team Working and Collaborative Processes. Chichester: John Wiley & Sons.
Vanno, V., Kaemkate, W., & Wongwanich, S. (2015). Effect of group-level positive psychological capital on group effectiveness of Thai students. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 1309-1314.
Walumbwa, F., Avolio, B., Gardner, W., Wernsing, T., & Peterson, S. (2008). Authentic leadership: Development and validation of a theory-based measure. Journal of Management, 34(1). 89-126.
Walumbwa, F., Luthans, F., Avey, J. B., & Oke, A., (2011). Authentically leading groups: The mediating role of collective psychological capital and trust. Journal of Organizational Behavior, 32. 4-24.
Weiner, I. B. (2003). Handbook of psychology. New Jersey: John Wiley and Sons Ltd.
World prison brief. (2020). Highest to Lowest - Prison Population Total. Retrieved from https://www.prisonstudies.org/highest-to-lowest/prison-population-tota
Yukl, G. (2013). Leadership in Organization (8th ed). NJ: Pearson Education.