The Study of Satisfaction Level in Welfare of Sriracha Municipality Employee
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The objective is to study the satisfaction with the welfare of employees of Sriracha Municipality and to compare the level of satisfaction in the welfare of Sriracha Municipality employees. Classified according to different personal factors. The population and sample used in the research were 155 personnel working at Sriracha Municipality Office. The research instrument was a questionnaire. The statistics used for data analysis were frequency distribution, percentage, mean and standard deviation. In testing the hypothesis, t-Test and One-way ANOVA were used to compare the mean of the variables. The statistical significance was set at .05 and the LSD method was used to test the pairwise differences.
The results indicated that the overall welfare satisfaction of Sriracha Municipality employees was at a high level. When considering the measurement dimensions, the highest mean score was found in the security and safety dimension, whereas the lowest mean score was observed in the welfare benefits dimension. The hypothesis testing results revealed that employees with different marital status, education levels, salary levels, and job positions exhibited statistically significant differences in welfare satisfaction at the .05 level. In contrast, no statistically significant differences were found in welfare satisfaction among employees with different genders, ages, lengths of service, and residential status during their official duties.
Article Details
References
กมลชนก คำจันทน์. (2566). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานเทศบาลเมืองศรีราชา จังหวัดชลบุรี (งานนิพนธ์ปริญญารัฐศาสตรมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยบูรพา.
ฐานิฎา เจริญเลิศวิวัฒน์. (2558). ความพึงพอใจในค่าตอบแทน สวัสดิการ และคุณภาพชีวิตการทำงานที่มีผลต่อความจงรักภักดีต่อองค์กร: กรมควบคุมโรค กระทรวงสาธารณสุข (การค้นคว้าอิสระปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.
ณฐาพัชร์ วรพงศ์พัชร์, และ ธนวัลย์ เจริญสุข. (2566). ความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรในองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น อำเภอบางเสาธง จังหวัดสมุทรปราการ. วารสารรัฐศาสตร์และรัฐประศาสนศาสตร์, 4(2), 45–58.
ณัฐสุดา นาคเกิด. (2565). ความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรในสำนักงานเทศบาลตำบลบางบ่อ และองค์การบริหารส่วนตำบลบางบ่อ จังหวัดสมุทรปราการ (การค้นคว้าอิสระปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
ทิวากร กระชัน. (2562). ความคิดเห็นของพนักงานราชการที่มีต่อค่าตอบแทนและสวัสดิการที่ได้รับของสำนักงานเทศบาลนครหาดใหญ่ จังหวัดสงขลา (สารนิพนธ์ปริญญารัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์.
ประทวน เจนกาญจนดิลก. (2557). การศึกษาความพึงพอใจในสวัสดิการของพนักงาน บริษัท เจเทคโตะ (ไทยแลนด์) จำกัด สำนักงานใหญ่ (การค้นคว้าอิสระปริญญาวิทยาศาสตรมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยศรีปทุม.
วิภาวรรณ เฟื่องปรางค์. (2562). ความพึงพอใจต่อการจัดสวัสดิการ: กรณีศึกษาหน่วยงานด้านปฏิบัติการและพิจารณารับประกันชีวิต บริษัท เมืองไทยประกันชีวิต จำกัด (มหาชน) (สารนิพนธ์ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
สหลักษณ์ บุญกาญจน์. (2559). ศึกษาความต้องการและความพึงพอใจต่อสวัสดิการของพนักงานบริษัท สวัสดิ์อุดมเอ็นจิเนียริ่ง (ระยอง) จำกัด (งานนิพนธ์ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยบูรพา.
อรณี หมาดนุ้ย. (2566). ความคิดเห็นต่อสวัสดิการของพนักงานเทศบาลในจังหวัดสมุทรสาคร (สารนิพนธ์ปริญญารัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยราชภัฏธนบุรี.
ภาษาอังกฤษ
Herzberg, F., Mausner, B., & Snyderman, B. B. (1959). The motivation to work. John Wiley & Sons.
Locke, E. A. (1976). The nature and causes of job satisfaction. In M. D. Dunnette (Ed.), Handbook of industrial and organizational psychology (pp. 1297–1349). Rand McNally.
Maslow, A. H. (1970). Motivation and personality (2nd ed.). Harper & Row.Vroom, V. H. (1964). Work and motivation. Wiley.
Yamane, T. (1967). Statistics: An introductory analysis (2nd ed.). Harper & Row.
