ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานธนาคารออมสินในพื้นที่จังหวัดเชียงใหม่

บทคัดย่อ

     บทความวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ (1) เพื่อศึกษาปัจจัยด้านลักษณะงาน แรงจูงใจในการทำงานและความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานธนาคารออมสิน ในพื้นที่จังหวัดเชียงใหม่ (2) เพื่อศึกษาปัจจัยด้านลักษณะงานและแรงจูงใจในการทำงานที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานธนาคารออมสิน ในพื้นที่จังหวัดเชียงใหม่ เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ โดยการเก็บแบบสอบถามกับพนักงานธนาคารออมสิน ในพื้นที่จังหวัดเชียงใหม่ จำนวน 285 คน สถิติ คือ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และทดสอบสมมติฐานด้วยการทดสอบความแตกต่างระหว่าง ค่าเฉลี่ยของกลุ่มตัวอย่าง 2 กลุ่ม การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว การวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ

           ผลการศึกษา พบว่า (1) มีแรงจูงใจในการทำงาน ด้านผลตอบแทน มีค่าเฉลี่ยมากที่สุด รองลงมาคือ ด้านความมั่นคงและความก้าวหน้า และ ด้านความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน ส่วนปัจจัยด้านลักษณะงาน ด้านความพร้อมต่อการเปลี่ยนแปลง มีค่าเฉลี่ยมากที่สุด รองลงมาคือ ความท้าทายในการทำงาน ความมีอิสระในงาน และมีความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานธนาคารออมสิน ในพื้นที่จังหวัดเชียงใหม่ ในภาพรวม ในระดับมาก (2) แรงจูงใจในการทำงานด้านผลตอบแทน ด้านความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน และปัจจัยด้านลักษณะงาน ด้านความพร้อมต่อการเปลี่ยนแปลง ด้านความมีอิสระในงานส่งผลต่อความผูกพันในองค์กรของพนักงาน ธนาคารออมสิน ในพื้นที่จังหวัดเชียงใหม่ ที่ระดับนัยสำคัญ 0.05