ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในการปฏิบัติงานกับประสิทธิภาพในการทำงาน ของพนักงานบริษัท นิวเทค เทรดดิ้ง จำกัด

บทคัดย่อ

บทความวิจัยเรื่องนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานและระดับประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานบริษัท นิวเทค เทรดดิ้ง จำกัด 2) เปรียบเทียบประสิทธิภาพการทำงานจำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคลของพนักงานบริษัท นิวเทค เทรดดิ้ง จำกัด และ 3) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในการปฏิบัติงานกับประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานบริษัท นิวเทค  เทรดดิ้ง จำกัด การวิจัยนี้เป็นการวิจัยเชิงปริมาณเก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถาม ประชากรที่ใช้ในการวิจัย คือ พนักงานทั้งหมดของบริษัท นิวเทค เทรดดิ้ง จำกัด จำนวน 103 คน สถิติที่ใช้ในการวิจัย ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน t-test, F-test (one-way ANOVA) ทดสอบรายคู่ด้วยวิธีของ Fish’s Least Significance Difference : LSD และการหาค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียรสัน

          ผลการวิจัยพบว่า 1) ระดับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงาน โดยภาพรวมอยู่ในระดับปานกลางและประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานโดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก 2) ประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานที่มีปัจจัยส่วนบุคคลที่ต่างกัน มีประสิทธิภาพการทำงานโดยภาพรวมไม่แตกต่างกัน และ
3) ปัจจัยแรงจูงใจการปฏิบัติงานโดยภาพรวมมีความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานในทิศทางเดียวกัน โดยมีค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ในทิศทางเดียวกันระดับต่ำ ที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01