การสร้างวัฒนธรรมองค์กรสู่ความสมดุลในชีวิตการทำงานของข้าราชการตำรวจ กรณีศึกษา สถานีตำรวจภูธรบางละมุง

บทคัดย่อ

          บทความวิจัยนี้ มีวัตถุประสงค์ ดังนี้ 1) ศึกษาระดับความสมดุลในคุณภาพชีวิตของข้าราชการตำรวจสถานีภูธรบางละมุง และ 2) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรมองค์กรกับความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานของข้าราชการตำรวจของสถานีตำรวจภูธรบางละมุง ด้วยวิธีวิจัยแบบผสมผสาน ประชากรกลุ่มตัวอย่างคือ ข้าราชการตำรวจ สถานีภูธรบางละมุง จำนวน 65 คน และผู้ให้ข้อมูลสำคัญ 5 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยคือแบบสอบถามและแบบสัมภาษณ์ ดำเนินการเก็บรวบรวมข้อมูลโดยการแจกแบบสอบถามและการสัมภาษณ์ผู้ให้ข้อมูลสำคัญ สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ สถิติเชิงอนุมาน และสถิติเชิงพรรณนา เพื่อทดสอบความสัมพันธ์ และการตีความเชิงพรรณนา

           ผลการวิจัยพบว่า (1) ระดับความสมดุลในคุณภาพชีวิตของข้าราชการตำรวจ สถานีภูธรบางละมุง โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน สามารถเรียงลำดับตามค่าเฉลี่ยจากมากไปหาน้อย ได้แก่ 1) มิติด้านการสนับสนุนจากหัวหน้างานหรือผู้บริหาร 2) มิติด้านผลกระทบต่ออาชีพ 3) มิติด้านการสนับสนุนจากเพื่อนร่วมงาน และ 4) มิติด้านการจัดการเวลา (2) วัฒนธรรมองค์กรมีความสัมพันธ์กับความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานของข้าราชการตำรวจ สถานีตำรวจภูธรบางละมุง ทั้งในภาพรวมและรายด้านประกอบด้วยมิติด้านเวลา มิติด้านผลกระทบต่ออาชีพ มิติด้านการสนับสนุนจากหัวหน้างานหรือผู้บริหาร และมิติด้านการสนับสนุนจากเพื่อนร่วมงาน ซึ่งปัจจัยเหล่านี้มีความสอดคล้องและครอบคลุมกับสภาพองค์กรในปัจจุบัน