คุณภาพชีวิตการทำงานที่มีผลต่อความผูกพันของพนักงานฝ่ายผลิต บริษัท ABC ในนิคมอีสเทิร์นซีบอร์ด

บทคัดย่อ

          บทความการวิจัยนี้ มีวัตถุประสงค์ ดังนี้ 1) ศึกษาคุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานฝ่ายผลิตบริษัท ABC ในนิคมอีสเทิร์นซีบอร์ด 2) ศึกษาความผูกพันของพนักงานฝ่ายผลิตบริษัท ABC ในนิคมอีสเทิร์นซีบอร์ด 3) เปรียบเทียบความผูกพันของพนักงานฝ่ายผลิตบริษัท ABC ในนิคมอีสเทิร์นซีบอร์ดจำแนกตามข้อมูลส่วนบุคคล 4) ศึกษาคุณภาพชีวิตการทำงานที่มีผลต่อความผูกพันของพนักงานฝ่ายผลิตบริษัท ABC ในนิคมอีสเทิร์นซีบอร์ด โดยเป็นการวิจัยแบบเชิงปริมาณ เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยคือแบบสอบถาม จำนวน 250 ชุด ใช้สถิติในการวิเคราะห์ข้อมูลคือ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย การทดสอบสมมติฐานแบบ t- test ( One-Way ANOVA ) และ Multiple Regression Analysis

           ผลการวิจัยพบว่า 1)ระดับคุณภาพชีวิตการทำงานภาพรวมค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับสำคัญมาก 2) ระดับความผูกพันต่อองค์การภาพรวมค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมาก 3)ข้อมูลส่วนบุคคลด้านรายได้เฉลี่ยต่อเดือน ที่แตกต่างกันมีผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานฝ่ายผลิต บริษัท ABC ในนิคมอิสเทิร์นซีบอร์ด ที่แตกต่างกัน และด้านเพศ ด้านอายุ ด้านระดับการศึกษา ด้านสถานภาพ ด้านตำแหน่งงาน ด้านระยะเวลาปฏิบัติงาน ที่แตกต่างกันมีผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานฝ่ายผลิต บริษัท ABC ในนิคมอิสเทิร์นซีบอร์ด ไม่แตกต่างกัน  4)คุณภาพชีวิตการทำงาน ด้านความสมดุลระหว่างการทำงานกับความเป็นอยู่ ด้านการทำงานที่ปลอดภัยส่งเสริมสุขภาพ ด้านโอกาสการพัฒนาความสามารถของบุคลากร ด้านความก้าวหน้ามั่นคงในการทำงานงาน ด้านบูรณาการหรือทำงานร่วมกัน และด้านประชาธิปไตยในองค์กรมีอิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานฝ่ายผลิตบริษัท ABC ในนิคมอิสเทิร์นซีบอร์ด