ปัจจัยแรงจูงใจและบรรยากาศองค์กรที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรในบริษัทผู้ผลิตเครื่องดื่มแห่งหนึ่งในพื้นที่จังหวัดปทุมธานี

บทคัดย่อ

          บทความวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรในบริษัทผู้ผลิตเครื่องดื่มแห่งหนึ่งในพื้นที่จังหวัดปทุมธานี งานวิจัยนี้เป็นงานวิจัยเชิงปริมาณ กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้ คือ พนักงานในบริษัทผู้ผลิตเครื่องดื่มแห่งหนึ่งในพื้นที่จังหวัดปทุมธานี จำนวน 260 คน โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์เชิงพรรณนา ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ทดสอบสมมติฐานเพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรอิสระต่างๆ ที่มีผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรในบริษัทผู้ผลิตเครื่องดื่มแห่งหนึ่งในพื้นที่จังหวัดปทุมธานีด้วยการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณเชิงเส้น (Multiple Linear Regression)

           ผลการวิจัยพบว่า ผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่มีระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับปัจจัยแรงจูงใจ ปัจจัยบรรยากาศองค์กร และปัจจัยประสิทธิภาพการปฏิบัติงานอยู่ในระดับมาก โดยปัจจัยแรงจูงใจมีค่าเฉลี่ยสูงที่สุด รองลงมาคือ ปัจจัยประสิทธิภาพการปฏิบัติงานและปัจจัยบรรยากาศองค์กรตามลำดับ ผลการทดสอบสมมติฐานพบว่า ปัจจัยด้านแรงจูงใจและปัจจัยด้านบรรยากาศองค์กรมีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรในบริษัทผู้ผลิตเครื่องดื่มแห่งหนึ่งในพื้นที่จังหวัดปทุมธานี โดยปัจจัยแรงจูงใจที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรในบริษัทผู้ผลิตเครื่องดื่มแห่งหนึ่งในพื้นที่จังหวัดปทุมธานีอย่างมีนัยสำคัญมี 2 ด้าน คือ ด้านความสำเร็จในการทำงาน และด้านลักษณะของงาน ในขณะที่ปัจจัยบรรยากาศองค์กรที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรในบริษัทผู้ผลิตเครื่องดื่มแห่งหนึ่งในพื้นที่จังหวัดปทุมธานีอย่างมีนัยสำคัญมี 1 ด้าน คือ ด้านการยอมรับความขัดแย้ง ผลที่ได้จากการวิจัยในครั้งนี้สามารถนำไปเป็นแนวทางการพัฒนาปรับปรุงระบบการบริหารงานด้านทรัพยากรบุคคลในการแก้ไขปัญหาเพื่อตอบสนองความต้องการของบุคลากรได้ถูกต้องและเหมาะสมมากยิ่งขึ้น