แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานห้างหุ้นส่วนจำกัดโชคถาวรพลาสติก

บทคัดย่อ

     บทความวิจัยในครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความคิดเห็นของพนักงานห้างหุ้นส่วนจำกัดโชคถาวรพลาสติก ที่มีผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน ประชากรที่ใช้เป็นพนักงานในห้างหุ้นส่วนจำกัดโชคถาวรพลาสติก จำนวน 95 คน โดยการใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการวิเคราะห์ข้อมูล สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ สถิติเชิงพรรณนา ประกอบด้วย ค่าความถี่ ค่าร้อยละ และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน

     ผลการศึกษา พบว่า ระดับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานห้างหุ้นส่วนจำกัดโชคถาวรพลาสติก โดยรวมมีค่าเฉลี่ย 3.66 อยู่ในระดับมาก เพื่อพิจารณาเป็นรายด้านพบว่า ด้านปัจจัยค้ำจุน มีค่าเฉลี่ย 3.71 มากที่สุด และในด้านปัจจัยจูงใจ มีค่าเฉลี่ย 3.64 น้อยที่สุด

     ด้านปัจจัยจูงใจ โดยรวมมีค่าเฉลี่ย 3.64 อยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า ด้านการสำเร็จในการทำงานของบุคคล มีค่าเฉลี่ย 3.78 มากที่สุด รองลงมาคือ ด้านลักษณะของงานที่ปฏิบัติ มีค่าเฉลี่ย 3.74 รองลงมาคือ ด้านความรับผิดชอบ มีค่าเฉลี่ย 3.73 รองลงมาคือ ด้านความก้าวหน้าในตำแหน่งหน้าที่การงาน มีค่าเฉลี่ย 3.54 และในด้านการยอมรับนับถือ มีค่าเฉลี่ย 3.43 น้อยที่สุด

     ด้านปัจจัยค้ำจุน โดยรวมมีค่าเฉลี่ย 3.71 อยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า สภาพการทำงานและความมั่นคง มีค่าเฉลี่ย 4.10 มากที่สุด รองลงมาคือ ด้านความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน มีค่าเฉลี่ย 3.80 รองลงมาคือ ด้านนโยบายและการบริหาร มีค่าเฉลี่ย 3.60 และในด้านเงินเดือนและผลประโยชน์ตอบแทน มีค่าเฉลี่ย 3.33 น้อยที่สุด

     ข้อเสนอแนะที่ได้จากการศึกษา ผู้บริหารควรให้รางวัล สร้างการยอมรับนับถือ และพิจารณาค่าตอบแทน สวัสดิการต่าง ๆ ให้เหมาะสมกับพนักงาน