ถอดบทเรียนกรณีศึกษาพฤติกรรมเชิงลบของพนักงานในองค์กรการทำงาน

บทคัดย่อ

          บทความวิชาการนี้มีความสำคัญในเนื้อหารายละเอียดที่ใช้ในการเรียนการสอน วัตถุประสงค์การศึกษาว่าเหตุใดจึงเกิดทัศนคติในทางลบขององค์กรความไม่ลงรอยกัน การละลายพฤติกรรมของพนักงานที่ส่งผลเสียต่อองค์กรการให้คุณค่าเพื่อนร่วมงานมากกว่าผลประโยชน์ขององค์กร บทความเรื่องนี้เป็นการศึกษาจากงานวิจัยทั้งในส่วนของเชิงคุณภาพและปริมาณที่เกี่ยวข้องกับการจัดการทรัพยากรมนุษย์ จึงเป็นเหตุให้เกิดมุมมองใหม่เกี่ยวกับสาเหตุในสถานที่ทำงาน โดยบูรณาการจากทฤษฎี และงานวิจัยเพื่อเป็นข้อมูลเชิงประจักษ์ จากกรณีศึกษา จากงานวิจัยและบางส่วนมาจากข้อสังเกตของพนักงานที่ให้ทัศนคติทิศทางเชิงลบเพื่อทำความเข้าใจเกี่ยวกับปัจจัยต้นเหตุ การวิเคราะห์กรณีศึกษาเปรียบเทียบในวรรณกรรมที่แตกต่างกัน ถูกใช้เพื่อตรวจสอบหาข้อมูลมิติทางวัฒนธรรมขององค์กร พฤติกรรมของพนักงาน ซึ่งอาจเป็นผลโดยตรงจากวัฒนธรรมอิทธิพลในองค์กรและวัฒนธรรมของสังคมในที่นั้น ๆ บริบททั่วไปของกรณีที่ศึกษานำไปสู่ต้นเหตุในสถานที่ทำงานโดยส่วนใหญ่อยู่ในรูปแบบของอคติ ความเบื่อหน่าย พฤติกรรมส่วนบุคคล และการแบ่งแยกค่านิยมที่ถ่ายโอนไปสู่การปฏิบัติในแต่ละวันขององค์กร บทความนี้เสนอมุมมองเชิงปฏิบัติสำหรับการแทรกแซงที่เป็นไปได้ เพื่อทำให้สถานที่ทำงานมีมนุษยธรรม เพื่อให้เหมาะกับทุกคน เพื่อจัดการกับปรากฏการณ์ที่ซับซ้อนดังกล่าว ความคิดริเริ่ม/คุณค่า ถือเป็นประโยชน์ที่ได้รับจากบทความนี้อันเป็นประโยชน์ต่อองค์กรการทำงาน พนักงาน และการสำรวจใช้จิตวิทยาในองค์กร