ปัจจัยทางเศรษฐกิจและความผูกพันต่อองค์กรที่ส่งผลต่อคุณภาพชีวิตของพนักงานรายเดือนในเขตพัฒนาพิเศษภาคตะวันออก (EEC) ภายใต้สถานการณ์การแพร่ระบาดของเชื้อไวรัส COVID 19

บทคัดย่อ

          บทความวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับของปัจจัยทางเศรษฐกิจ ความผูกพันต่อองค์กรและคุณภาพชีวิตของพนักงานรายเดือนในเขตพัฒนาพิเศษภาคตะวันออก 2) เพื่อศึกษาปัจจัยด้านประชากรศาสตร์ของพนักงานรายเดือนที่มีต่อระดับคุณภาพชีวิต และ 3) เพื่อศึกษาปัจจัยทางเศรษฐกิจและความผูกพันต่อองค์กร ที่ส่งผลต่อระดับคุณภาพชีวิตของพนักงานรายเดือน ผู้วิจัยใช้วิธีวิจัยเชิงปริมาณโดยการใช้แบบสอบถาม 400 ชุด และใช้การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียวและการถดถอยเชิงพหุคูณ

           ผลการวิจัยพบว่า ระดับของปัจจัยที่ศึกษาสรุปได้ คือ 1) ระดับเฉลี่ยของปัจจัยทางเศรษฐกิจ คือ 3.41 ระดับมาก 2) ระดับเฉลี่ยปัจจัยความผูกพันต่อองค์กร คือ 3.39 ระดับปานกลาง และ 3) ระดับเฉลี่ยของระดับคุณภาพชีวิต คือ 3.42 ระดับมาก อายุและระดับการศึกษาเป็น 2 ปัจจัย ที่มีระดับเฉลี่ยของระดับคุณภาพชีวิตต่างกันอย่างมีนัยสำคัญ ส่วนปัจจัยทางเศรษฐกิจที่มีผลต่อระดับระดับคุณภาพชีวิต คือ 1) ด้านโอกาสในการสร้างรายได้อื่น ๆ 2) ด้านความสามารถในการออมเงิน 3) ด้านการแพร่ระบาดของ COVID 19 4) ด้านสภาพคล่องทางการเงิน และ 5) ด้านความสามารถในการบริหารหนี้สิน ปัจจัยด้านความผูกพันต่อองค์กรที่มีผลต่อระดับคุณภาพชีวิต คือ 1) ด้านความเต็มใจที่จะทุ่มเทความพยายามการทำงานให้กับองค์กร และ 2) ด้านความรู้สึกจงรักภักดีที่มีต่อองค์กร