การบูรณาการหลักปาปณิกธรรมเพื่อส่งเสริมคุณลักษณะผู้นำที่พึงประสงค์ของผู้บริหารสำนักงานประกันสังคมจังหวัดสมุทรสาคร

บทคัดย่อ

การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ดังนี้ 1.เพื่อศึกษาคุณลักษณะผู้นำที่พึงประสงค์ของผู้บริหาร
2.เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างหลักปาปณิกธรรมกับคุณลักษณะผู้นำที่พึงประสงค์ 3 .เพื่อศึกษาแนวทางการบูรณาการหลักปาปณิกธรรมเพื่อส่งเสริมคุณลักษณะผู้นำที่พึงประสงค์ของผู้บริหารสำนักงานประกันสังคมจังหวัดสมุทรสาคร การศึกษาวิจัยครั้งนี้ ดำเนินการตามระเบียบวิธีวิจัยแบบผสานวิธี คือ การวิจัยเชิงปริมาณ ซึ่งใช้วิธีการวิจัยใช้วิธีการเก็บข้อมูลจากประชากรระดับผู้ปฏิบัติงานทั้งหมด เป็นการเก็บข้อมูลจากประชากรที่เป็นระดับผู้ปฏิบัติงาน  ข้าราชการ และพนักงาน จำนวน 131 คน ใช้วิธีเฉพาะเจาะจงตามจำนวนที่มีอยู่จริง และการวิจัยเชิงคุณภาพ ผู้วิจัยได้กำหนดผู้ให้ข้อมูลสำคัญระดับผู้บริหาร โดยทำการสัมภาษณ์เชิงลึกผู้ให้ข้อมูลสำคัญโดยกำหนดวิธีการแบบเจาะจงผู้ให้ข้อมูลสำคัญ จำนวน 14 ท่าน และใช้เทคนิคการวิเคราะห์เนื้อหา ประกอบบริบทนำเสนอเป็นความเรียงประกอบตารางแจกแจงความถี่ของผู้ให้ข้อมูลสำคัญ เพื่อสนับสนุนข้อมูลเชิงปริมาณ เป็นการเก็บข้อมูลจากประชากรที่เป็นระดับผู้ปฏิบัติงาน  ข้าราชการ และพนักงาน จำนวน 131 คน วิเคราะห์ข้อมูลด้วยการหาความถี่  ค่าร้อยละ  ค่าเฉลี่ย  ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน  และวิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่างหลักปาปณิกธรรม 3 กับหลักธรรมาภิบาล 9 เพื่อส่งเสริมคุณลักษณะผู้นำที่พึงประสงค์ของผู้บริหารสำนักงานประกันสังคจังหวัดสมุทรสาคร ทำการวิเคราะห์หาค่าความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปร ว่ามีความสัมพันธ์เกี่ยวข้องกันอย่างไร โดยใช้วิธีการหาค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน ผลการวิจัยพบว่า 1. หลักปาปณิกธรรมของผู้บริหารสำนักงานประกันสังคมจังหวัดสมุทรสาคร  โดยภาพรวมอยู่ในระดับมากหลักธรรมาภิบาลสากลของผู้บริหารสำนักงานประกันสังคมจังหวัดสมุทรสาคร  โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก 2. ผลการทดสอบสมมติฐานพบว่า ปัจจัยหลักปาปณิกธรรม มีความสัมพันธ์กับหลักธรรมาภิบาลสากลเพื่อส่งเสริมคุณลักษณะผู้นำที่พึงประสงค์ของผู้บริหารสำนักงานประกันสังคมจังหวัดสมุทรสาคร  ในเชิงบวกอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 โดยมีระดับความสัมพันธ์สูงมาก 3. ปัญหาและอุปสรรคเกี่ยวกับการบูรณาการหลักปาปณิกธรรมกับหลักธรรมา    ภิบาลเพื่อส่งเสริมคุณลักษณะผู้นำที่พึงประสงค์ของผู้บริหารสำนักงานประกันสังคมจังหวัดสมุทรสาคร พบว่า 1) ด้านการมีส่วนร่วม คือการมีส่วนร่วมภายในภายนอกองค์กรยังไม่ครอบคลุมหรือเสมอภาคจากผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทั้งหมด เนื่องจากต้องขับเคลื่อนตามยุทธศาสตร์นโยบายและงบประมาณตามระเบียบราชการ   2.) ด้านนิติธรรม คือการใช้หลักนิติธรรมของผู้นำจะเป็นไปตามหลักการของกฎหมายเป็นหลักแต่เนื่องจากกฎหมายบางประการอาจไม่สอดคล้องกับสภาพความต้องการของมีผู้ส่วนได้เสีย กฎหมายปัจจุบันไม่เอื้อต่อความต้องการ ภาวะผู้นำตามหลักนิติธรรมจึงเป็นอุปสรรค    3.) ด้านความโปร่งใส คือไม่สามารถตรวจสอบได้ 4.) ด้านการตอบสนอง คือความเข้าใจในหลากหลายของกลุ่มเป้าหมายและระดับความต้องการการขับเคลื่อนในทุกๆด้าน ยังต้องใช้ความพยายามอย่างหนักในการอุทิศตนทำงานของผู้นำองค์กรและทีมงาน 5.) การให้เกียรติในความคิดของผู้อื่นพบได้น้อยเกินไปเมื่อมีการโหวตความเห็นในการทำเรื่องใดเรื่องหนึ่งแล้วไม่รักษาข้อตกลงนั้นไว้  6.) ความเสมอภาคและความเที่ยงธรรมโดยส่วนใหญ่ไม่มีอยู่จริงเพราะยังมีระบบพรรคพวกกันอยู่    7.) การจะให้งานมีประสิทธิผลและประสิทธิภาพนั้น เป็นเรื่องไม่ง่ายเพราะต้องมีองค์ประกอบหลายๆด้านทั้งปัจจัยภายในและปัจจัยภายนอก 8.) พบว่ายังไม่เข้าใจบริบทของผู้บริหารอย่างเพียงพอ  9.) ขาดการหล่อหลอมความเข้าใจต่อยุทธศาสตร์ในภาพรวมร่วมกันของผู้นำและบุคลากร รวมทั้งเป้าหมายสุดท้ายของยุทธศาสตร์ที่จะต้องเข้าใจร่วมกันและฝ่าฟันไปให้ถึง