คุณภาพชีวิตการทำงานที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน บริษัท เจ็ท สตีล แอนด์ เซอร์วิส จำกัด

บทคัดย่อ

          บทความวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับคุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานบริษัท เจ็ท สตีล แอนด์ เซอร์วิส จำกัด 2) ศึกษาระดับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัท เจ็ท สตีล แอนด์ เซอร์วิส จำกัด 3) ศึกษาปัจจัยส่วนบุคคลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัท เจ็ท สตีล แอนด์ เซอร์วิส จำกัด และ 4) ศึกษาคุณภาพชีวิตการทำงานที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัท เจ็ท สตีล แอนด์ เซอร์วิส จำกัด เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยคือแบบสอบถาม ประชากรที่ใช้ในการวิจัยจำนวน 54 คน สถิติที่ใช้ในการวิจัยได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน t-test, F-test (One-Way ANOVA) ทดสอบความแตกต่างเป็นรายคู่ด้วยวิธีของเชฟเฟ่ การทดสอบความสัมพันธ์ด้วยสถิติการวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณ

           ผลจากการวิจัยพบว่า ระดับคุณภาพชีวิตการทำงานโดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายด้านพบว่า อยู่ในระดับมากทุกด้าน ระดับความผูกพันต่อองค์การพบว่า โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก และเมื่อพิจารณาเป็นรายด้านพบว่าอยู่ในระดับมากทุกด้าน

           ผลการทดสอบสมมติฐานพบว่า ปัจจัยส่วนบุคคลด้านอายุ ระดับการศึกษาและสถานภาพสมรสที่ต่างกัน มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การที่แตกต่างกัน ส่วนคุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานด้านโอกาสการพัฒนาใช้ศักยภาพของบุคคลและความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานกับชีวิตด้านอื่นๆ มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การ