สภาพแวดล้อมในการทำงานและแรงจูงใจในการทำงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงาน ของพนักงานบริษัทเคมีภัณฑ์ในจังหวัดระยอง

บทคัดย่อ

          บทความวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา (1) สภาพแวดล้อมในการทำงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานบริษัทเคมีภัณฑ์ในจังหวัดระยอง และ (2) แรงจูงใจในการทำงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานบริษัทเคมีภัณฑ์ในจังหวัดระยอง เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ กลุ่มตัวอย่าง คือ พนักงานบริษัทเคมีภัณฑ์ในจังหวัดระยอง จำนวน 86 ตัวอย่าง มีเครื่องมือวิจัยเป็นแบบสอบถาม เก็บรวบรวมข้อมูลโดย Google Forms สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์ถดถอยเชิงพหุคูณ

           ผลการวิจัยพบว่า (1) สภาพแวดล้อมทางสังคมและสภาพแวดล้อมทางจิตใจส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานบริษัทเคมีภัณฑ์ในจังหวัดระยอง มีค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์อยู่ระหว่าง 0.387-0.758 มีค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์พหุคูณ 0.644 และค่าสัมประสิทธิ์การพยากรณ์อยู่ที่ร้อยละ 41.50 และ (2) แรงจูงใจในการทำงานด้านการได้รับการยอมรับนับถือและด้านความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานบริษัทเคมีภัณฑ์ในจังหวัดระยอง ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์อยู่ระหว่าง 0.451-0.769 มีค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์พหุคูณ 0.731 และมีค่าสัมประสิทธิ์การพยากรณ์อยู่ที่ร้อยละ 53.40 ข้อค้นพบที่ได้จากการวิจัยว่า สภาพแวดล้อมในการทำงานที่เหมาะสม การจัดพื้นที่การทำงานและสิ่งอำนวยความสะดวกที่เพียงพอ รวมถึงความสัมพันธ์ที่ดีกับผู้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงานเป็นปัจจัยสำคัญที่ช่วยลดความตึงเครียดและเพิ่มแรงสนับสนุนในการทำงานจะสามารถสร้างประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน