สุวรรณไพโรจน์ น. and จรัลรัตนกุล อ. ด. (2017) “ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ความยุติธรรมในองค์การโดยรวมและความผูกพัน ที่บุคลากรมีต่อองค์การ หัวหน้างาน และกลุ่มเพื่อนร่วมงาน โดยมีวัฒนธรรม ระยะห่างอำนาจเป็นตัวแปรกำกับ”, Journal of Multidisciplinary in Social Sciences. Bangkok, Thailand, 13(3), pp. 61–80. Available at: https://so03.tci-thaijo.org/index.php/sduhs/article/view/186627 (Accessed: 28 April 2024).