สุวรรณไพโรจน์ น., & จรัลรัตนกุล อ. ด. (2017). ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ความยุติธรรมในองค์การโดยรวมและความผูกพัน ที่บุคลากรมีต่อองค์การ หัวหน้างาน และกลุ่มเพื่อนร่วมงาน โดยมีวัฒนธรรม ระยะห่างอำนาจเป็นตัวแปรกำกับ. Journal of Multidisciplinary in Social Sciences, 13(3), 61–80. Retrieved from https://so03.tci-thaijo.org/index.php/sduhs/article/view/186627