หลิว ห. ., & พุทธวงค์ ด. (2024). อิทธิพลของภาวะผู้นำเชิงเปลี่ยนแปลงและความพึงพอใจในงานที่ส่งผลต่อ ความตั้งใจลาออก: กรณีศึกษาพนักงานบริษัท China Construction International. วารสารวิชาการสังคมศาสตร์เครือข่ายวิจัยประชาชื่น, 6(3), 12–27. สืบค้น จาก https://so03.tci-thaijo.org/index.php/prn/article/view/278917