ดู คนเก่ง, ระบบการบริหารคนเก่ง, การ การวิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่างระบบการบริหารคนเก่งภาครัฐ กับผลการปฏิบัติงานของคนเก่ง กรณีศึกษา ระบบข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง (HiPPS) ของสำนักงาน ก.พ.

กลับไปที่รายละเอียดบทความ คนเก่ง, ระบบการบริหารคนเก่ง, การ การวิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่างระบบการบริหารคนเก่งภาครัฐ กับผลการปฏิบัติงานของคนเก่ง กรณีศึกษา ระบบข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง (HiPPS) ของสำนักงาน ก.พ. ดาวน์โหลด ดาวน์โหลด PDF