ปัจจัยแวดล้อมภายนอกองค์การที่ส่งผลต่อพฤติกรรมในการทำงาน

บทคัดย่อ

          วัตถุประสงค์ของบทความครั้งนี้เพื่อศึกษาการสร้างความเข้าใจถึงปัจจัยที่เกิดขึ้นต่อผลกระทบพฤติกรรมของพนักงานในองค์การที่เกิดขึ้นจากภายนอก เพราะจะสังเกตได้ว่าระดับของการทำงานที่ใกล้เคียงกัน ค่าตอบแทนและภาระงานที่ใกล้เคียงกันแต่ การแสดงออกทางพฤติกรรมและคุณภาพชีวิตที่ต่างกัน การตั้งข้อสังเกตเชิงสร้างสรรค์และเชิงลบที่ไม่เหมือนกันของแต่ละคน เพราะสิ่งที่เกิดขึ้น ทั้งเรื่องของ ปัญหาครอบครัว เศรษฐกิจ สภาพสังคม สภาพแวดล้อม ที่บ้าน สิ่งเหล่านี้ล้วนแล้วแต่ส่งผลต่อพฤติกรรมและติดตัวมาสู่องค์การทำงาน บทความเรื่องนี้จึงมีความสำคัญเพื่อสร้างความเข้าและเป็นแนวทางในการตั้งข้อสังเกตให้กับหน่วยงานทรัพยากรมนุษย์ในแต่ละองค์การในการสร้างสรรค์วิธีการเพื่อปรับสร้างความเข้าใจให้กับบุคลากรในองค์การเพื่อสร้างประสิทธิภาพที่ดีให้กับคนในองค์การต่อไป