ความผูกพันต่อองค์กรที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากร ในศูนย์พัฒนาเด็กเล็กเขตเทศบาลตำบลเวียง อำเภอเชียงของ จังหวัดเชียงราย

บทคัดย่อ

          บทความวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) ความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรในศูนย์พัฒนาเด็กเล็กเขตเทศบาลตำบลเวียง 2) ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรในศูนย์พัฒนาเด็กเล็ก เขตเทศบาลตำบลเวียง และ 3) ความผูกพันต่อองค์กรที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรในศูนย์พัฒนาเด็กเล็กเขตเทศบาลตำบลเวียง กลุ่มตัวอย่างในการวิจัย คือ บุคลากรที่ปฏิบัติงานในศูนย์พัฒนาเด็กเล็ก เขตเทศบาลตำบลเวียง จำนวน 140 คน เครื่องมือที่ใช้ในการรวบรวมข้อมูลเป็นแบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ (Multiple Regressions) โดยวิธี Stepwise

          ผลการวิจัยพบว่า 1) ความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรในศูนย์พัฒนาเด็กเล็กเขตเทศบาลตำบลเวียง โดยภาพรวมอยู่ในระดับมากที่สุด โดยด้านความรู้สึกว่าค่าเฉลี่ยมากที่สุด รองลงมาด้านความต่อเนื่อง และด้านบรรทัดฐานทางสังคม 2) ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรในศูนย์พัฒนาเด็กเล็กเขตเทศบาลตำบลเวียง โดยภาพรวมอยู่ในระดับมากที่สุด โดยประสิทธิภาพในเรื่องการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายให้สำเร็จตามที่องค์กรกำหนดมีค่าเฉลี่ยมากที่สุด และ 3) ความผูกพันต่อองค์กรด้านบรรทัดฐานทางสังคม (X₃) และความต่อเนื่อง (X₂) ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรในศูนย์พัฒนาเด็กเล็กเขตเทศบาลตำบลเวียง  อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 และทำนายความสัมพันธ์ได้ถึงร้อยละ 81 สามารถเขียนเป็นสมการได้ดังนี้

= 0.989+ 0.403 (X₃)  + 0.356 (X₂)