พุทธวิธีบริหารคนเก่งและคนดี เพื่อพัฒนาศักยภาพของทรัพยากรมนุษย์ในยุคโลกไร้พรมแดน

บทคัดย่อ

          บทความวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ (1) เพื่อศึกษาพุทธวิธีบริหารคนเก่งและคนดี (2) เพื่อศึกษาคุณสมบัติของคนเก่งและคนดี และ (3) เพื่อศึกษาระบบในการรักษาคนเก่งและคนดีในยุคโลกไร้พรมแดน งานวิจัยนี้เป็นงานวิจัยเชิงคุณภาพแบบวิจัยเอกสาร (Documentary Research) ผู้วิจัยทำการศึกษาและรวบรวมข้อมูลจากหนังสือ ตำรา และงานวิจัยที่เกี่ยวข้อง นำข้อมูลมาเขียนเชิงพรรณนาวิเคราะห์ ผลการวิจัยพบว่า (1) พระพุทธศาสนาให้ความสำคัญกับการพัฒนาศักยภาพของทรัพยากรมนุษย์อย่างมากเนื่องจากเป็นกุญแจสำคัญที่นำไปสู่ความเจริญเติบโตขององค์การ พระพุทธเจ้าทรงมอบหมายงานให้เหมาะสมกับคน และทรงแต่งตั้งคนให้เหมาะสมกับงานที่รับผิดชอบตามความรู้ ความสามารถ ทักษะและความเชี่ยวชาญ (2) คุณสมบัติของคนเก่งและคนดีในพระพุทธศาสนาจะต้องมีหลักสัปปุริสธรรม 7 ประการ คือ รู้จักเหตุ รู้จักผล รู้จักตน รู้จักประมาณ รู้จักกาล รู้จักชุมชน และรู้จักบุคคล นอกจากนี้ คนเก่งจะต้องมีความรู้ ความสามารถ มีทักษะในการปฏิบัติงานที่ดีเยี่ยม มีสติปัญญาสามารถแก้ไขปัญหาต่าง ๆ ได้ และทุ่มเทกำลังกายและกำลังใจทำงานให้กับองค์การ และ (3) ผู้บริหารต้องมีกลยุทธ์ในการรักษาคนเก่งและคนดีให้คงอยู่คู่กับองค์การ จ่ายค่าตอบแทนที่เหมาะสมกับความรู้ ทักษะ และความสามารถ มีระบบในการป้องกันคนเก่งและคนดี และสนับสนุนคนเก่งและคนดีให้เจริญก้าวหน้าในอาชีพ ข้อเสนอแนะจากงานวิจัย คือ ผู้บริหารจำเป็นต้องมีความสามารถในการดึงเอาความเชี่ยวชาญและศักยภาพพิเศษที่พนักงานแต่ละคนมีอยู่มาใช้ให้เป็นประโยชน์ต่อองค์การให้มากที่สุด เนื่องจากพนักงานแต่ละคนมีความรู้ และความสามารถพิเศษแตกต่างกัน