จันทะแสง ศ. (2023) “โมเดลความสัมพันธ์เชิงสาเหตุระหว่างคุณภาพชีวิตการทำงานและวัฒนธรรมองค์กรที่ส่งผลต่อ ความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรสายสนับสนุนมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลกรุงเทพ”, วารสารวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฎนครปฐม, 10(1), น. 92–106. doi: 10.14456/jmsnpru.2023.8.