เชียรวัฒนสุข ก., อ่อนพุทธา ส., & ฟักขำ ส. (2019). ความสัมพันธ์ระหว่างรูปแบบภาวะผู้นำ รูปแบบภาวะผู้ตามกับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน. สหวิทยาการและความยั่งยืนปริทรรศน์ไทย, 7(1), 25–34. สืบค้น จาก https://so03.tci-thaijo.org/index.php/JIRGS/article/view/229501