View of Research on the Mechanism of Artificial Intelligence Stress Perception Influencing Employees’ Approach-oriented Job Crafting: Applying the Transactional Theory of Stress and Approach-avoidance Coping Theory

Interdisciplinary Academic and Research Journal+2774-0374+DR.KEN Institute of Academic Development and Promotion+วารสารสหวิทยาการวิจัยและวิชาการ+สถาบันส่งเสริมและพัฒนาวิชาการดอกเตอร์เคน

Return to Article Details Research on the Mechanism of Artificial Intelligence Stress Perception Influencing Employees’ Approach-oriented Job Crafting: Applying the Transactional Theory of Stress and Approach-avoidance Coping Theory Download Download PDF