TY - JOUR AU - Panphae, Pichaphob AU - Thanalertsophit, Paiphan AU - Jaikaew, Ardchawin AU - Ploysrie, Suwanna AU - Rakariyadham, Anchalee PY - 2020/11/27 Y2 - 2024/03/29 TI - National Cultures and Management in Organization JF - Trends of Humanities and Social Sciences Research JA - Trends Humanit Soc Sci Res VL - 8 IS - 2 SE - Review Article DO - UR - https://so03.tci-thaijo.org/index.php/Humanties-up/article/view/248181 SP - 1-22 AB - <p>บทความทางวิชาการนี้กล่าวถึงความหมายของวัฒนธรรมที่มีความหลากหลาย ตามพื้นฐานและการศึกษาของนักวิชาการจำนวนมาแต่มีการสังเคราะห์ความหมายที่หลากหลายนั้นโดยผู้เรียบเรียง ขณะเดียวกันได้ให้ความหมายและองค์ประกอบของการจัดการและกล่าวถึงระดับของวัฒนธรรมที่แบ่งออกเป็นวัฒนธรรมระดับชาติ ระดับธุรกิจและระดับองค์การ จากนั้นได้เชื่อมโยงอิทธิพลของวัฒนธรรมที่มีต่อการจัดการในองค์การซึ่งแบ่งออกเป็นวัฒนธรรมกับการวางแผนซึ่งเน้นที่การวางแผนเชิงกลยุทธ์ การจัดองค์การ โดยอธิบายวิธีการจัดองค์การตามการศึกษามิติทางวัฒนธรรมของฮอฟสตีด ต่อมากล่าวถึงผลกระทบของวัฒนธรรมที่มีผลต่อการปรับตัวของผู้นำองค์การและกล่าวถึงทักษะและความสามารถที่จำเป็นเพื่อประสิทธิภาพการทำงานของผู้นำเมื่อทำงานในวัฒนธรรมที่แตกต่าง นอกจากนั้น ยังได้กล่าวถึงผลกระทบของวัฒนธรรมที่มีต่อการจูงใจและการทำงานเป็นทีมในองค์การ อันก่อให้เกิดประโยชน์กับองค์การที่มีวัฒนธรรมหลากหลาย</p> ER -